栾慧子

摘 要：随着我国经济改革开放水平的进一步提升，律师作为现代服务业的领头兵逐步深入社会经济生活的前沿，政府、企业或个人，尤其是一些大中型企业聘请律师作为法律顾问的观念现已深入人心。通过发挥企业法律顾问职能作用，积极参与或主导企业劳动合同管理流程、起草审核劳动关系管理规章制度、加强法制宣传等措施，促进企业依法治企，防范治理劳动纠纷，维护企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，推动企业持续稳定发展。

关键词：企业法律顾问职能；防范治理；劳动纠纷

随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《企业劳动争议协商调解规定》等劳动法律、法规、规章的出台实施，为企业和劳动者解决劳动纠纷提供了充实的法律依据，也为企业法律顾问防范治理企业劳动纠纷，发挥职能作用，依法维护企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，推动企业持续稳定发展，提供了平台。

一、完善人民调解模式，充分发挥企业法律顾问优势

1.专业性优势

企业劳动纠纷案件近年来频发，1991年全国企业劳动纠纷案件总量为7633件，2010年各级劳动人事争议调解仲裁机构受案128.74万件，达到了峰值，2011年有所下降。企业劳动纠纷案件反映的问题一般都较为复杂，没有较高的法律和政策水平，很难提出妥善解决的办法。企业法律顾问熟悉法律和企业实践，对法律和企业规章制度的理解较为准确，企业法律顾问参与劳动纠纷处理工作，可以最大限度的发挥其专业知识，确保劳动纠纷案件依法解决。……