杨涛　王晓红　马君

[内容摘要]新常态时期，80、90后员工正逐步成为职场的中坚力量和创新与创造的主力军。基于自我决定的有机辩证视角，运用对应分析方法系统考察员工工作驱动力及其代际演化规律，并通过多项式回归与响应面分析新常态下80、90后员工的创新驱动力。研究发现，我国员工的工作驱动力以外在动机为主，80、90后员工的内驱力高于前辈，其追求工作成就的心理需要积极影响工作创新行为，但边际递减；而经济性奖励与工作创新行为呈倒u形关系，若经济性奖励与心理需要完全匹配时，正向影响工作创新行为，但边际递减。

[关键词]新常态；80、90后员工；心理需要；创新驱动力

随着我国社会的转型与进步，家庭结构的变迁让80、90后员工享受到更加民主的家庭氛围、更加积极的志趣培养与更加富足的物质基础。但是，陡峭性的资源配置结构在某种程度上日趋异化传统的社会规范与社会关系；单一化的家庭结构与多样化的沟通载体，加剧了人际关系的简单化与疏离感；社会分化带来的制度规范、阶层利益与发展路径的变化，滞碍了组织的价值规范协调和个体的发展预期与分层流动。这种社会背景和成长环境深刻地影响了80、90后员工的心理需要、工作与创新行为。当80、90后员工走入职场的时候，面对组织提供的奖励体系和愈益险峻的职场生态，年青一代在妥协实用的功利价值观还是追求自由的人本价值观选择中逐渐迷失。……