翁健英

【摘 要】 文章以2006—2011年期间的中国A股民营上市公司为研究对象，实证检验了公司内部薪酬差距对慈善捐赠的影响。研究发现，内部薪酬差距与民营上市公司的慈善捐赠显著正相关。进一步，政治联系负向调节了内部薪酬差距与慈善捐赠之间的负相关关系。

【关键词】 薪酬差距； 慈善捐赠； 政治联系

中图分类号：F272.92；F123.15 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）16-0054-07

一、引言

在经济全球化趋势不断增强的背景下，承担社会责任已经成为全世界企业的发展潮流，慈善捐赠作为企业社会责任最古老的表现形式（Mescon & Tilson，1987），自然备受关注。作为我国社会主义经济重要组成部分的民营经济，在拉动经济增长、吸纳劳动力、推动经济变革与市场化进程等方面蓬勃发展的同时，也以各种形式积极参与到我国的公益事业中，并发挥着越来越重要的角色。有报道称，2012年企业捐赠达474.38亿元，占整个社会捐赠的58% （中民慈善捐助信息中心，2012年度中国慈善捐助报告）。其中，民营企业捐赠275.06亿元，占企业捐赠总额的57.98%。此外，2012年1 000万元及以上的大额慈善捐赠达177亿元，且大部分来自民营企业（中国慈善发展报告，2013）。由此可见，民营企业已成为中国慈善事业的重要参与者与不可忽视的力量。

那么，是什么因素促进并激励民营上市公司的慈善捐赠行为呢？目前国内外文献大多从经济性、管理性、社会性、伦理性或综合性等视角进行了阐述，如钟宏武（2007）将捐赠划分为保值和增值捐赠两类。保值类捐赠能够在一定程……