[案情]阿英今年37岁，曾在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的书面通知，通知中称她在2014年3月7日和3月14日打上班卡后未到岗上班，属严重违纪行为，据此解除与她的劳动关系。

2014年3月7日，怀孕8个月并患有多项高危妊娠症的阿英在上班途中感觉不适，打卡签到后口头请假即到医院就诊，下午返岗上班。2014年3月14日至17日，阿英因身体不适住院，出院后委托丈夫提交《疾病证明书》向公司办理休假手续，公司虽同意阿英出院后继续休病假，却认定阿英住院期间为旷工。

阿英觉得委屈，于是向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月9日，该仲裁委员会裁决公司解除与阿英的劳动合同违法，裁决公司向阿英支付4.9万余元。

仲裁裁决后，公司不服，向区法院提起诉讼。法官经审理后，判决公司的解除行为缺乏事实和法律依据，应向阿英支付赔偿金、产期工资和哺乳期工资等损失共计约4.7万元。

[评析]我国有很多相关法律都有明确规定，对孕期、产期、哺乳期妇女劳动权益特别保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的，但如果劳动者出现严重违纪，严重失职，营私舞弊等损害公司的行为，公司也是可以解除劳动合同的。但，本案中阿英不属于这其中任何情形，她的不到崗是有合法依据的，公司解除合同违法，法院判决是恰当的。