张文虎

【摘 要】为了更好的促进我国铁路运输企业的发展，最近几年国家加快了对铁路企业的改革步伐。通过改革，铁路运输组织与劳动组织方式都得到了相应的深化，这无形大大提高了铁路运输企业的效率。但是改革也存在着不足，这就是忽视了对薪酬制度的改革。由于薪酬制度改革没有跟上企业整体的改革步伐，使得薪酬制度成为制约我国铁路运输企业发展的一大障碍。本文就铁路运输企业的薪酬制度来进行一些浅显的探讨和分析，希望可以为我国铁路运输企业制定出有效的薪酬制度提供一些有益的建议。

【关键词】新形势；铁路运输企业；薪酬制度

一、引言

薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。为了更好的促进铁路运输企业的发展，提高铁路运输企业的市场竞争力，2013年国家对铁道部进行了改革，实行铁路政企分开，成立了铁路总公司。经过一系列的改革，我国铁路运输企业的运输组织与劳动组织方式都得到了相应的改革，这使得运输生产力得到了有效释放，企业市场竞争力明显增强，但是由于诸多因素的制约，我国铁路运输企业的薪酬制度改革却没有跟上企业整体改革的步伐。由于薪酬制度没有得到有效的改革，其不仅制约了铁路运输企业的健康发展，更影响了铁路运输企业员工的积极性与主动性。……