张秋秋,王 欣,徐 琳

(1.沈阳大学 工商管理学院,辽宁 沈阳 110044;2.沈阳市信息工程学校,辽宁 沈阳 110122;3.沈阳市教育研究院,辽宁 沈阳 110031)

事业单位编外人员心理契约违背原因及启示

张秋秋1,王 欣2,徐 琳3

(1.沈阳大学 工商管理学院,辽宁 沈阳 110044;2.沈阳市信息工程学校,辽宁 沈阳 110122;3.沈阳市教育研究院,辽宁 沈阳 110031)

以医院编外人员作为调研对象,使用探索性因子分析方法研究造成心理契约违背的原因。认为“不公平感”是造成事业单位编外人员心理契约违背的首要因素,需要制定合理的工资分配制度和科学的绩效考核体系;应尊重并倾听编外人员的需求,提高其“组织支持感”和工作敬业度;搞好编制制订工作,在法治轨道上推进事业单位改革。

事业单位;编外人员;心理契约违背;编制

“工作是否满意?”“感受是否幸福?”等这类问题是研究社会心理学和组织行为学中必须处理的一类抽象概念,也是劳动合同这种经济契约无法解释的内容。为了研究员工与用人单位之间的情感、认知和行为等一系列问题,在大量理论发展和实践检验的基础上,心理契约被认为是最佳的评测方法。心理契约是“隐性的、非文字的协议,是雇主和雇员相互预期的产物”,体现一种主观感受。当员工感知自己的预期没有得到满足时就会导致心理契约的破裂,如果产生不公平感等负面情绪时就进入到心理契约的违背阶段。心理契约违背的后果不仅能带来员工愤怒的情绪,而且会带来破坏组织正常运行和竞争优势的消极行为。……