王朝晖++佘国强

摘要：基于动态资源管理理论，构建了承诺型人力资源管理、双元型创新与企业竞争优势之间的关系模型。研究结果表明，承诺型人力资源管理对利用式创新与探索式创新均有显著的正向影响效果；利用式创新与探索式创新对企业竞争优势有显著的正向影响效果；两类创新的并式多重中介效应在承诺型人力资源管理与竞争优势间起完全中介效应。

关键词：承诺型人力资源管理；探索式创新；利用式创新；竞争优势

中图分类号：F272.92

Commitment-Oriented HRM and Competitive Advantage： A dynamic resource management view

WANG Zhao-hui，SHE Guo-qiang

（Business School，Hunan First Normal University，Changsha，410205）

Abstract： Based on resource management view， established the theoretical model of Commitment-Oriented HRM（CHRM），ambidextrous innovation，and competitive advantage（CA）.SEM is used to test research hypothesis.CHRM is positively related to exploratory innovation （EI） and exploitive innovation（ER）. Both ER and EI are positively related to CA， especially， EI is more positively related to CA than ER. ER and EI have full mediating effect on the relationship between CHRM and competitive advantage.

Keywords： Commitment-Oriented HRM； Exploratory Innovation； Exploitive Innovation； Competitive Advantage

1 引言

在21世纪，一些曾经显赫的世界级企业，在技术转型时，由于在探索式创新与利用式创新时失衡，快速衰落甚至退出历史舞台，人们震惊于企业的脆弱，迫切需要探索一个组织如何管理才能确保竞争优势。Mueller等提出企业必须进行双元型创新，使企业在新技术与旧技术、长期发展与短期收益之间保持动态平衡[1]。

基于对双元型创新的关注，战略人力资源管理理论尝试解释人力资源管理、双元型创新与竞争优势之间的关系问题。一是从行为理论出发，通过人力资源管理构造合适的情境，促进企业的双元型创新。二是从双元型创新的角度来研究人力资源管理和绩效间的机制。

现有文献的分析取得了一定的研究成果，但也存在一些不足：（1）不少学者对行为视角的双元型创新表示怀疑态度，认为在动态复杂的环境下，员工很难去识别、适应相悖的目标，更无法从悖论中获得收益。（2）现有研究以探索式创新和利用式创新相乘或差值来测度双元型创新，忽视了探索式创新和利用式创新的并行多重中介效应。……