赵旭++刘新梅

摘要：从组织制度安排的视角系统研究了正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力的影响。通过对239份有效样本的实证分析表明：正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力都有正向作用；而正式知识治理和非正式知识治理的交互作用对组织创造力的正向作用不显著。

关键词：正式知识治理；非正式知识治理；组织创造力；交互作用

中图法分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：

The Effect of Knowledge Governance on Organizational Creativity

ZHAO Xu ， LIU Xin-meia，b

（a.School of Management； b. The Key Lab of the Ministry of Education for Process Control &Efficiency Engineering， Xian Jiaotong University Xian 710049）

Abstract： Combined with the theory of knowledge governance and creativity，analyzed the relationship between knowledge governance and organizational creativity， and applied 239 valid Chinese enterprises samples test the hypothesis. The empirical results show that the formal knowledge governance and informal knowledge governance both have positive effect on organizational creativity； however，the interaction between formal and informal knowledge governance has no significant positive effect on organizational creativity.

Key words：Formal Knowledge Governance；Informal Knowledge Governance；Organizational Creativity；interaction

知识是组织创造性想法产生的基础，而知识管理是实现组织创造力的重要驱动因素[1]。但目前企业知识管理的效率和效果不甚理想，致使企业与知识流程密切相关的创造性活动效率低下，创造性想法的产出极其缺乏[2]。造成这一现象的根本原因在于，与组织创造力密切相关的知识生产和分享活动的开展缺乏相应完善的制度基础，即缺乏相应的知识治理机制[3]。

众所周知，组织创造力是一种知识创造活动，理论和实证研究都表明异质性知识和想法的交流与分享对其有重要的促进作用 。但由于知识具有复杂性、内嵌性、缄默性和分布不均匀等特性，从而引发组织内外部知识交易成本高、知识交易具有不确定性等问题[4]。这也就意味着组织内部知识的交流与分享需要突破传统的组织结构和机制[5]，应选择针对特定知识流程的知识型治理机制。目前，关于组织创造力的前因变量的研究，主要集中在组织情境、组织学习、战略导向以及领导行为等对组织创造力的影响作用[6，7]。……