吴江秋等

摘要：以实证方式考察工作繁荣的产生过程及其对创新绩效的影响。研究发现，工作资源和个体积极情绪对员工工作繁荣有显著正向影响，工作繁荣对员工创新绩效有显著正向影响，工作繁荣在工作资源和积极情绪与创新绩效的关系中起中介作用。

关键词：工作繁荣；工作资源；积极情绪；创新绩效

中图分类号：F270；C93 文献标识码： 文章编号：

The Forming Mechanism of Thriving at Work and its Impact on Innovation Performance： An Empirical Study of High-tech Companies in Guangdong

WU Jiang-qiu 1，2， HUANG Pei-lun1， YAN Dan 3

（1. School of Business Administration， South China University of Technology Guangzhou 510641； 2. School of Management， Guangdong University of Technology Guangzhou 511495； 3. School of Public Management， Guangdong University of Finance & Economics Guangzhou 510320）

Abstract： The paper explores the process of thriving and its influence to innovation performance. Job resources and positive emotions have a significantly positive effect on thriving at work， thriving at work has a positive effect on employees innovation performance. Thriving mediates the relation between job resources， positive emotions and innovation performance.

Keywords： thriving at work； job resources； positive emotions； Innovation performance

知识经济时代，组织面对着动态和富有挑战的竞争环境，员工在工作中的自我发展能力和创新绩效对组织的生存、成长日益重要。近年来，“繁荣”（thriving）在积极心理学和积极组织行为学领域备受关注。工作繁荣被界定为由活力和学习组成的积极心理状态[1]。以往研究大多以一种享乐视角关注个体工作满意度，而工作繁荣提供了一个新视角，通过关注个体的主观工作体验来探讨如何促进工作的发展和进步[2]。工作繁荣能够缓解职业倦怠，增加职业发展和健康，促进绩效增长。通过实现员工的工作繁荣促使员工产生对组织有价值的方法与思想、强化员工的创新绩效，为企业建立核心优势并维持较高创新水平提供了全新思路。

虽然国外学者对工作繁荣进行了一定探讨，但国内该领域研究相对缺乏。以往工作繁荣研究主要依据社会认知理论和自我决定理论，而资源保存理论从资源视角解释动机，能够更好的预测在有限资源环境中的员工行为及其结果。本研究基于资源保存理论，探索促进员工工作繁荣的情境因素和个体因素，并实证检验工作繁荣和创新绩效的关系。……