袁奇峰

摘 要：以往的党政领导干部考核评价制度很不完善，尤其是思想政治方面的考核内容笼统，反映问题存在主观臆断，比较片面，不能适应新时期的要求，也不能全面真实地反映领导干部的工作情况。对党政领导干部的考核主要是对干部德、能、勤、绩、廉综合性考核，以往的考核理论层面的比较多，实际性思想政治的考核比较少。缺乏真实性和客观性，新时期的考核制度以考核指标为中心，并且每位考核人员的职责和工作都得到落实，强化考核人员责任观念和纪律意识。动态考核体系的建立能够对领导工作外的生活和社交进行全面的考察，日常考核与定期考核相结合更能体现考核的全面性。

关键词：考核方式；创新；奖罚；综合

中图分类号：D9

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）15-0160-02

1 党政领导干部思想政治工作考核评价现状

目前我国的思想政治工作主要是通过社会舆论以及赏罚制度进行调控，由于现有的调控机制在这方面发挥的作用是有限的，在党政领导干部的工作考核评价中对思想政治工作的考核也需要进一步完善。我国目前正处于转型时期，作为党政领导的价值观以及思想观念也处于交替时期，道德思想以及行为没有一个明确统一的标准，所以在眼前利益的作用下，会产生分配不公，造成一部分人对某一社会现象不满而产生抵触情绪，容易产生非理性的行为。要想避免这种现象仅仅依靠道德的约束是不够的……