刘楠

摘 要：在现代社会，随着现代企业管理模式的不断转变，绩效考核在人力资源管理中的作用越来越大。本文通过结合企业多年来的工作实践，并针对当前一些企业中人力资源绩效考核中的存在的问题，提出了一些企业中人力资源绩效考核的措施。

关键词：人力资源管理；绩效考核；问题

1.引言

绩效考核在人力资源管理中的理论很深，实践性也比较强，技术含量也比较高，在一定程度上具有很高的挑战性。很多企业为了完成自己的目标，针对不同的企业员工在不同的岗位上工作方法、工作状态以及工作业绩的不同，及时的进行分析和跟踪，并进行适当的反馈和评价，这样就可以在一定程度上为企业的人事决策提供根据。在现在的企业形势下，很多企业的招工比较难，此外，一些企业的内部的人才流失问题也比较严重，这样就很容易导致企业经营不景气，甚至出现倒闭破产的现象。

2.企业人力资源绩效考核中存在的问题分析

（1）绩效考核流于形式在进行绩效考核的过程中，很多企业中的考核人员由于对绩效考核没有进行充分的认识，只是基于传统形式的考核方法，使得绩效考核只是流于形式，不能充分的利用绩效考核这种形式的重要性和作用，不能充分提高企业职工的工作能力以应对企业的长足发展。很多企业公司虽然成立了绩效考核领导小组，但是小组成员的全部职责就是对不同部门的目标任务进……