薛丽红　卓丽杰　王香平

摘 要：高等职业院校在我国高等教育占有越来越重要的位置，而这类毕业生就业困难已成不争的事实，但他们的就业不仅关系到自己的幸福和希望，更关系到经济发展和社会的稳定与进步。而企业却又有大量的职位虚位以待，在大批毕业生中招不到合适的人才。因此，基于企业需求找到大学生就业能力的短板，同时对已就业大学生评价其就业能力，提高其本身的就业能力，促进就业状况良性发展就显得尤为重要。

关键词：高职毕业生；就业能力；企业需求

自从2001年，我国加入世贸组织开始，各行业对人才的需求也发生了很大变化，但我国的教育虽然也在改革，却没能很好的适应时代的需求，企业需要科技型、操作型的技术工人，高职院校也在努力地适应市场需求进行人才培养模式的改革，却不能尽如人意，企业招来的人不进行大量的岗前培训是不能上手工作的，于是就有了企业招人难，学生就业难的双重困境。本文从高职院校毕业生就业能力与企业需求差异入手，对120名高职院校的毕业生和100家企业进行了问卷调查，通过对他们问卷的研究，得到缩小毕业生就业能力和企业需求之间的差异的方法，进而达到促进高职毕业生顺利就业的目的。

1 高职院校毕业生就业能力与企业需求差异现状

（1）就业能力供需调查的对比结果中显示，企业看中的依次为人格品质、工作态度、交往沟通能力和专业技能，而120名高职院校的毕业生中87.50%的学生认为在应聘时最给自己加分的是人际交往能力。……