● 阚雅玲 丁雯

阚雅玲，广州番禺职业技术学院管理学院，教授，高级经济师，电子邮箱：kanyl@gzpyp.edu.cn。

丁雯，广州番禺职业技术学院管理学院，讲师，管理学硕士。

本文受 2015年度广东省高等职业教育专业教学标准研制项目《现代学徒制高职市场营销专业教学标准的研制项目》项目编号BZ201517资助。

案例研究 | CASE STUDY

现代学徒制的实践与探索
——以百果园学院为例

● 阚雅玲 丁雯

阚雅玲，广州番禺职业技术学院管理学院，教授，高级经济师，电子邮箱：kanyl@gzpyp.edu.cn。

丁雯，广州番禺职业技术学院管理学院，讲师，管理学硕士。

本文受 2015年度广东省高等职业教育专业教学标准研制项目《现代学徒制高职市场营销专业教学标准的研制项目》项目编号BZ201517资助。

内容摘要当前新的经济运行背景下，招工难成为制约企业发展的关键问题。本文以校企合作共建百果园学院为例，对“双主体办学、以企业为主导”实施现代学徒制的模式进行有效探索和实践，较好地解决了企业招工难、选人育人成本高、人员流失率高、用工成本高等人力资源方面的问题，并对组建企业大学提出了对策和途径。

关 键 词人力资源 现代学徒制 校企合作 企业大学

随着人口红利的消失，在当前新的经济运行背景下，中国企业既面临人力资源数量的短缺，也面临着人力资源结构及质量的威胁。如何从过去享有廉价劳动力的成本优势转变为建立高素质人才的人力资本优势，是企业必须解决的一个问题。战略人才管理已成为全球各行业领先企业的新常态（李学富，2015）。……