于志明

[摘 要]文章从上海市浦东新区的实践作出分析，建立健全规范化、系统化、制度化的长效机制，是深化非公企业廉政文化建设的必然要求，是推动非公企业廉政文化可持续发展的有力保障。

[关键词]非公企业；廉政文化；若干思考

[中图分类号] D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）07-0032-02

上海市浦东新区在深化开发开放过程中，大力倡导廉政文化进非公企业，他们通过抓好一批有规模、有影响的非公企业廉政文化建设示范点，推动一批业主支持、发展稳定、党建基础扎实、工作积极主动的非公企业开展廉政文化活动，取得了良好的效果。

（一）服从、服务于非公企业发展，着力增强非公企业廉政文化的生命力。浦东新区注重把廉政文化建设活动与企业的生产经营结合起来，通过廉政文化建设，形成良好的社会生态环境，使企业降低成本，实现提高效益的目的。在这当中，把廉政文化与企业文化建设结合起来。企业文化建设的目的在于推动企业整体素质的提高和企业形象的提升。浦东新区紧紧围绕培育、弘扬企业精神和价值观，以强有力的廉政文化建设为企业文化建设把好方向，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

（二）抓组织建设，着力完善非公企业廉政文化建设运行机制。浦东新区早在2010年就下发了《关于进一步加强非公企业廉政工作的意见》，决定在机关党委设立非公企业廉政工作室，在新区非公企业党工委设立纪工委；在各个园区企业党委设立纪委，在非公企业党委设立纪委；……