牛峰

摘 要：目前企业在发展过程中，很大程度上依赖于技术人员的专业技术，而在市场经营规模不断发展的同时，对产品的生产技术要求也在同步提升，另外还加强了对新技术、设备的投入需求，这不仅共同造成了专业技术人才非常紧缺的现象，也为企业现有的技术人员培训提出了非常迫切的要求。本文首先针对企业与技术人员之间的关系进行了分析，然后全面分析了濮阳市企业在专业技术人员培训方面所存在的问题，最终提出了加强濮阳市企业技术人员专业技术培训的有效有效策略，以促进濮阳企业完善技术培训体系。

关键词：濮阳市；企业；专业技术人员；培训

目前随着社会发展速度的加快，企业之间的竞争趋势日益加剧，为了更好的适应社会发展的步伐，许多技术通过各种方法寻求降低成本、提高效率的有效手段，做为生产型企业除了加强产品的推广与市场开拓外，要想降低生产成本就要通过先进技术的运用，要想提升生产效率，也要通过专业技术水平的不断提升，因此专业和先进的技术成为生产企业寻求发展，扩大生产提升市场竞争力的重要因素[1]。

1 企业与专业技术人员

企业的发展离不开任何一位企业员工的努力，而做为直接与企业生产状况相关的专业技术人员，其存在是企业最大的竞争力量。在当今复杂的经济形势下，企业寻求立足和市场竞争水平的提升，必然要求对技术人员的专业技术实行不断的更新培训，才能使企业赖以发展的技术力量不断提高[2]。

专业技术人员之所以通过带给企业更强的竞争力，不仅是与企业的生产相关的，足够专业与先进的技术是支持企业正常生产活动、保证产品质量、提升生产效率的基本条件。如果企业为了扩大生产加入新设备和新技术的引进，如果没有专业技术人员的技术研究和付出，企业无法寻求进一步的发展。

同时技术人员在企业的生产环境下，如果能够通过良好的学习机会获得自身的提高，不仅直接对企业有利，同时也能够使技术人员拥有良好的精神状态与工作心态，以更专业的工作热情投入工作，对企业和个人都是非常有利的。

2 濮阳市企业专业技术人员培训存在的问题

2.1 系统培训总体规划不完善

濮阳市企业专业技术人员培训目前在系统培训的规划上存在明显的问题。目前对于专业技术人员的培训一般是以年度为培训周期，每一年度所罗列的培训计划都非常相似，所以无法取得有效的专业技术提升。由于没有对专业技术人员的培训形成科学的体系，造成了有效的专业技术培训缺失，技术人员在参与培训后，其所接收的信息与培训内容与新的技术发展趋势，及企业生产变革所需要的专业技术不相符，直接造成培训结果不明显，目的不明确，无法准确的提升技术人员的专业技术。在培训的方法上也存在着一定的问题，由于缺少系统的培训计划，使每次培训的目的与内容不明确，而所采用的培训方法也较少涉及与技术人员的互动，不仅降低了技术人员的培训热情，同时也无法实现培训的目的[3]。

2.2 缺少深度培训

濮阳市企业专业技术人员培训在培训内容上主要问题是技术培训的深度不夠。企业对企业人员的专业技术需求主要是与本企业的生产直接相关的，研发、操作等内容，而企业所选取的培训内容往往会由于其盲目追求先进性、科学性，而造成培训内容的实质性意义不足，无法将先进的技术与企业实际生产中的技术操作联系起来，这些基于技术表面层次的培训，由于专业性针对性不强，没有达到足够的培训深度，也造成了培训效果不明显[4]。关于濮阳市企业专业技术人员培训内容缺乏深度的问题，也是由于能够胜任有深度的专业培训的专家相对缺乏，没有能够提升层次较深、实用意义较强的专业深度培训。

2.3 缺少有效的培训方法

濮阳市企业专业技术人员培训缺少有效培训方法，造成了目前的专业技术培训无法与技术需求相吻合，使培训成为无效或低效行为。在企业的生产行为中专业技术人员所付出的专业技能各不相同，各个岗位职责不一，因此不同的技术人员对专业培训内容的需求也不同。而目前所采用的统一的培训方法，没有将技术人员的岗位技术知识需求差异考虑在内，直接使培训成为无效培训。如果针对技术人员的培训不进行有针对性的培训，而是以统一的内容进行技术知识的普及，必然无法实现有效的培训。科学的培训方法是要针对不同岗位的技术人员，在实际操作中所运用到的专业技术和知识，进行分别、分类的内容安排，这才是科学而有效的培训方法。但在现实的培训中，由于各个岗位专业技术人员的职责差异性大，因此针对每个岗位进行分别的技术培训也是很难实施的，因此如何寻求有效、恰当的培训方法，是当前濮阳市企业专业技术人员培训所面临的主要问题。

3 解决培训问题的对策

3.1 加强系统培训总体规划

对于目前濮阳市企业专业技术人员培训体系缺乏完整性与科学性的问题，应当首先建立完整的系统培训计划，并且进行长期的规划，实行周期性培训，逐步扩大和加深培训的内容，使技术人员的专业水平慢慢提高[5]。由于企业发展离不开技术人员的技术水平，因此对于濮阳市企业来说，首先通过加强系统培训整体规划，是最培训部门的最重要任务。以完善的系统培训规划为指导，再去寻求合理的培训方法与正确的内容，取得有效的培训效果是指日可待的。关于加强系统培训体系的完善与建立，不仅要从企业的生产技术需求出发，更要放眼企业的长远发展战略，结合国际上的生产技术发展趋势，对技术人员的培训沿着企业发展与技术创新的方向不断前进。然后针对这一明确的方向与目标，实行分步培训计划的制度，最终使企业专业技术人员的培训按整体规划执行。

3.2 创新培训模式

濮阳市企业专业技术人员培训方法的不科学为专业技术培训带来了困境，创新的培训模式才是最有效的培训模式，是符合当前濮阳市企业发展状态及发展目标的模式。首先要确保培训模式的前瞻性与复合性，即对于技术人员的专业培训要以国际上的技术走向与企业的未来发展方向为依据，同时还要使技术培训内容具有复合性，即包括除技术人员岗位工作技术之外的其它扩展性内容[6]。其次保证培训的专业性建立短期研修模式，这是针对技术人员培训的非常有效的培训模式，短期内的培训能够使专业技术知识在刚刚被技术人员吸收后，就在实际的工作中付诸实践，能够提高技术水平同时加深技术知识的印象。再次注重培训的实用性，技术培训的专业性并不能决定其实用性，而以实用性为培训导向，是创新培训模式对技术培训的基本要求。

3.3 进行需求调研设计方案

对于企业专业技术人员的培训应当针对技术人员在实际技术操作中的需求来有针对性的进行，如果仅仅是从技术专家的视角出发，制定培训内容，无法与实际生产结合起来。因此在设计技术人员专业培训之前应当首先针对技术人员的需求进行调研，然后通过对需求结果的统计分析，制定适合的设计方案[7]。一方面要针对技术人员的岗位需求与个人需求，另一方面还要针对企业的技术发展需求，综合两方面来考虑培训方案和内容。另外在对技术人员的培训方案进行设计时，需要加入足够的精力，认真、细心的对待每一项技术培训，不仅要不满足技术人员对新技术、新知识的诉求，更要保证其实用性意义。

3.4 加强制度建设

完善的制度是保证培训工作顺利和有效开展的基本保障。在建立了科学合理的专业技术人员培训体系后，需要有一定的制度规范来保证培训行为坚持按规定执行，使其能够持续进行，保持技术人员培训的持续提高。关于培训制度的规定一方面要针对培训的周期和培训时长进行强化规定，另一方面要针对技术人员的职责内容进行严格的划分，使不同技术人员按规定参与其所应当接收的培训，全面提高培训工作的有效性与效率。

4 企业专业技术人员培训的重要意義

企业的专业技术人员不仅是提高企业生产水平的中坚力量，更是增强企业核心竞争力的主要依赖，有了技术人员的专业技术做为基础，企业的各个生产目标和发展目标才能变为现实，将技术转变为强大的生产力，最终实现企业持续稳定的发展。

参考文献

[1]雷俊方.电网企业专业技术人员培训规范探讨[J].中国电力教育：上，2014（3）：54-55.

[2]胡继平.企业专业技术人员培训存在的问题及对策[J].石油化工管理干部学院学报，2011（3）：34-36.

[3]罗婉琴.论培训学员特点评估——以企业专业技术人员培训为例[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）：55-58.

[4]景亚洲.勘察设计企业专业技术人员培训与开发体系研究[J].现代商业，2012（9）：150-151.

[5]兰岚.以技术难题攻关为导向的专业技术人员培训模式探讨[J].经济视角：下，2012（9）：22-24.

[6]姜福全.专业技术人员培训的几点思考——以吉林油田勘探开发研究院为例[J].现代企业文化，2013（33）：111-112.

[7]赵爱萍.对关键技术岗位人员培训的思考[J].金山企业管理，2010（2）：24-27.