摘 要：在信息技术高速发展的当今时代，国企人事档案管理要想适应社会发展的快节奏，只有将现代化的信息技术应用到人事管理中才能够跟上时代的脚步，促进国企人事档案管理的科学化。本文针对国企人事档案管理面临的新问题以及改革路径进行了有效的探讨与分析。

关键词：国企；人事档案管理；新问题与改革路径

人事档案是国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的，以人为单位集中保管的关于个人历史和德才表现的材料。人事档案材料在单位选人用人、职位职称评选中都有着重要的作用。对于国企尤其是这样。在新时期，随着我国人事政策的转变，国企人员流动更加灵活，使得国企人事管理中面临着更多的问题，受到了社会的广泛关注。

1 我国国企人事档案管理面临的问题

1.1 管理观念比较落后

国有企业在我国是一个组织体，但它只有一个出资人，即为国家。国企由国家直接领导，享受国家给予的一些特殊照顾，从而使得我国国企在当今市场环境下，较其他民营、外资等企业来说，受到市场环境的影响比较小，对于市场的反映比较落后，因此在当今时代，国企人事档案的管理观念还是比较落后的，不能够适应当今社会的发展需要。[1]

1.2 管理体制落后、不健全

当今时代，随着科学技术的逐渐进步，大量的信息充斥于我们的生活，人事档案的信息要求更加严格，资料要求更加详细。电子计算机迅速发展，对于人事档案管理产生了重要的影响。……