文达

摘要：本文通过对欧XX持续推进员工持股计划所产生的影响进行深入分析，发现我国当前的证券市场发展并不成熟，没有选择性的员工持股，只会使得员工的持股沦为一种福利方式，并不会起到激励作用，为此提出了通过持股计划获得的员工股限制出售时间和“选择性”员工持股的建议。

关键词：员工持股；企业价值；股票价值

一、欧XX员工持股计划产生的影响

从2014年8月到2015年7月一年以来，欧XX科技股份有限公司连续推出三期员工持股计划和一期高管增持计划。这些政策的陆续出台对欧XX整体价值的影响或多或少起到了一定作用。通过欧XX的官方网站和新浪财经网等所公布的信息。不难看出欧XX持续推出员工持股计划的目的和员工持股计划所产生的影响。

第一，欧XX第一期员工持股计划的目的是为了刺激股价的增长，但通过对比其同行业这段时期的股票趋势，虽然无法完全排除欧XX的第一期员工持股计划对短期股价没有影响，但从其总体形势来看，这一员工持股计划的公布，并没有刺激到欧XX的股票市场，从而达到预期目标。

第二，欧XX第二期员工持股计划是希望通过董事长无偿赠予的股票来增强员工的积极性，进而达到增进公司价值的目的。但通过这一时期前后的财务数据，排除其他外在影响因素后可知，虽然欧XX在这段时期的利润有所增加，但随后马上就开始下滑，而其股价却是一直下降的，这表明无偿赠予股票的形式股民们并不认可，公司利润的下降也证明了第二期员工持股计划没有达到预期的目的。……