郭蔚　怀亮亮　战祥真　陈德胜　刘震　张晓明

摘 要：经济全球化发展的背景下，我国的市场经济得到了显著的进步，我国企业获得了相应的成长。然而，保持企业经济持续进步的关键点是人，思想动态不仅反映了人的素质以及能力，并且体现了整个企业的发展的人才质量以及发展的前景。所以，在发展的新形势之下，应当加强员工的思想动态的工作。本文分析了发展的新背景下的企业员工的思想动态，研究了新形势下员工思想动态工作落实的实践，全面地掌握好企业员工的思想动态，旨在促进企业的可持续的发展。

关键词：新形势；员工；思想动态；分析

思想政治工作关系着党和国家的发展，在任何一个发展的时期，思想政治工作一直是党和国家关注的重点问题。而企业的员工的思想动态工作属于思想政治工作当中的重要组成部分，企业的员工的思想政治工作的落实有利于维持企业员工队伍的稳定，促进企业的和谐的建设，从而促进我国社会主义和谐社会的构建。所以，在发展的新的背景之下，应当做好企业员工的思想动态工作，对企业内部的职工的思想动态有着更加充分的理解，结合企业职工的思想变化的特点，有针对性地给予思想教育工作。

一、新形势下企业员工思想动态工作的现状

1.思想政治工作认识上的偏差

我国的市场经济不断地向前发展，所以，企业投入了更多的精力提高企业的经济效益以及促进市场的开拓。然而，大部分的企业在追逐经济效益的过程中会忽视企业的思想政治工作，对思想政治工作在认识上存在较大的偏差，片面地认为在激烈的市场竞争中，企业不需要做任何的思想政治工作，采用放任自流的方式对待企业的思想动态工作。然而，错误的思想以及态度对企业的正常发展有着不可估量的负面影响，歪曲了企业的思想政治工作的目标，不利于企业员工的长远的发展。

2.企业员工缺乏思想动态工作的热情

新的形势下，企业的员工的角色在发生巨大的改变，一部分的员工成为了长期的员工，而部分员工则成为了企业的持股员工。所以，企业的员工会在日常的工作当中将自身的利益以及收入看的更加重要，缺乏对思想动态工作的积极性，严重阻碍了企业员工的成长与发展。探究其原因是企业在发展中不仅需要经济效益，更需要建立起良好的企业文化，而企业想要获得长足的发展便需要做好员工的思想动态的工作，奠定良好的精神基础。然而，缺乏思想动态工作，没有形成对企业的强烈的归属感以及向心力，致使企业在激烈的市场竞争中没有办法立足。

3.信息技术对思想动态工作的影响

随着高科技的发展，信息技术广泛应用于生活的各个方面，给企业员工的思想政治动态工作带来了挑战。所以，在日常生活中，企业的员工更倾向于将自身的内在情绪宣泄在网络上，却拒绝与领导以及同事进行面对面地谈心。甚至某些员工会在网络上宣泄对企业的不满，或者对企业的福利待遇抱怨，属于一种极其恶劣的思想状态。给企业的思想动态工作带来了阻碍，究其原因是互联网的虚拟性质比较严重，在互联网中出现各种表现，真实性有待考量。所以，在新形势下，企业需要注意互联网的冲击，落实好员工的思想动态工作，掌握互联网的思想，从而解决好互联网的问题。

二、新形势下做好员工思想动态工作的实践分析

1.坚持以人为本的理念

思想动态工作实际上属于对人的工作，所以，在发展的新形势之下，企业在进行思想动态工作时，应当坚持“以人为本”的理念，切实地关心员工的生活、工作以及成长发展，树立起良好的人文关怀的情怀。此外，企业应当定期地或者不定期地对员工进行培训，将员工的实现自我价值以及企业的自身的发展有机的结合，在企业的管理当中促使员工的行为的规范化。在规范员工的行为中，不断地升华员工的思想政治素养，让员工形成对企业的强烈的归属感以及向心力。所以，坚持“以人为本”的理念是开展企业员工思想动态工作的重要前提，因此，企业在新形势下的企业的思想动态工作中应当贯彻落实好“以人为本”的理念。

2.提高对员工的尊重

在企业员工的思想动态工作的落实过程中，应当提高对企业员工的尊重以及理解，与员工进行心贴心的交流与沟通。所以，企业不仅要尊重员工的个人选择，更要对员工的生活习惯尊重。企业应切身地理解员工的位置，对员工的辛苦劳动有着更加深刻地理解。所以，企业做好员工的尊重工作时，应当与员工进行良好的交流，通过拓宽与员工交流渠道，与员工全面地交流与沟通，从而解决员工面临的生活中困难，不仅对员工的需求有着更加充分地了解，更对员工的思想动态有更好的了解，奠定好员工思想动态工作的基石。企业员工的思想动态工作是一个十分漫长过程，所以，企业应当将工作细化，从生活中点点滴滴开始着手。

3.思想政治工作机制的创新

思想政治工作在企业发展中历史悠久。然而，随着市场经济的日益激烈，应不断地创新思想工作的机制，从而适应不断变化发展的时代要求。首先，创新领导的机制，一定意义上说，企业思想政治工作实际上属于领导的个人思想理念的延伸。所以，企业领导个人思想以及理念应顺应企业发展大局以及国家大局。创新领导机制应树立领导统一思想，领导做好表率，为企业员工树立良好榜样，将企业员工思想动态工作划分到企业日常的管理之中，贯彻落实企业的思想动态工作；其次，在工作机制的创新过程中，充分地考虑员工的自身状态，尤其是目前我们处于互联网的时代，应对互联网的优势有着充分的理解，实时地了解员工的思想动态，对员工的思想以及观念不断地进行解放，让企业员工的思想动态工作能够在新的发展背景下越走越好，在正确的思想的领导下，促进企业更好更快的发展。

三、结语

思想動态工作对员工成长以及发展有直接影响，并且影响企业发展，在激烈的市场竞争中，企业应当对企业员工的思想动态有充分地理解，坚持“以人为本”理念，不断地对企业的思想动态工作机制创新，促进新形势下的企业员工思想动态工作贯彻落实。

参考文献：

[1]朱琦.关于新形势下员工思想工作的思考[J].东方企业文化，2014（19）.

[2]韦振彪.新形势下做好员工思想动态工作分析及实践[J].东方企业文化，2015（16）.