全球人才竞争力排名    中国位列第41

由英士国际商学院（INSEAD）、新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）和人力资源公司德科集团（Adecco）联合发布的“全球人才竞争力指数” （Global Talent Competitiveness Index）报告显示：瑞士和新加坡在培养、吸引和保留人才的竞争力方面处于领先地位，分别位列第一和第二，中国位列第41位。

对该指数的分析涵盖了65个详尽的比较参数，包括激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力六大领域。本次是第二次推出该指数排名，瑞士和新加坡分别蝉联了前两名。

打破性别歧视    促进女性职场发展

安永最新的调查报告显示，企业对女性领导者增多的认同将有助于企业的持续发展。因此，增强职场中女性和男性的合作，会营造出具有支持性的工作环境，保证人才的发展。

调查中，33%的女性调研对象及30%的男性调研对象认为，女性需要在职涯发展中更具主动性，虽然这并不足以加速企业的变革。报告还总结了企业打破性别歧视的三个方法。一、提供晋升机遇：26%的男性调研对象和35%的女性调研对象将晋升视为职场发展的第一驱动，企业需为女性员工清除晋升障碍，保证她们的能力、意愿与个人职业发展相匹配;二、加速企业文化变革，帮助女性员工平衡工作与生活;三、打造富有支持性的工作环境，改善或消除有意或无意的偏见。男性调研对象认为阻碍女性员工职业发展的首要因素就是无意的偏见。

2015年MBA榜单揭晓

英国《金融时报》日前公布了2015年度全球全职MBA课程百强排行榜，哈佛商学院连续第三年蝉联冠军宝座，这也是哈佛商学院第六次荣登榜首。……