李敬

摘 要：随着国有企业的蓬勃发展，和它齐头并进的思想文化也成为了我们日后工作中的重点发展方向。国有企业思想政治工作是国有企业生产经营过程中的关键环节并且具有重要的思想指导作用，同时它也是我们的先锋模范领袖。在本文中，我们也会对如何做好国有企业思想政治工作作出相关的分析与讨论。

关键词：国有企业；思想政治工作；提高措施

引言：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂所在，同时它也是企业持续快速发展的动力源泉，并且它为企业制度改革、结构转型的精神支撑和思想信念。因此，在新形势下我们应当如何做好国有企业的思想政治工作已经成为我们必须面对的问题，也是我们现在继续解决的内部问题之一。思想政治工作的顺利开展将会在很大程度上提升整个国有企业的向心力和凝聚力，成为我们企业未来前进军队中的中流砥柱。在党的十八大报告中也曾明确指出，我们是肩负历史使命的重任的。由此可看出，我们做好国有企业的思想政治工作是一件极有意义的事情。

一、以身作则，国有企业的领导者要做工作人员的榜样

作为国有企业的领导者，首先要做到的就是以身作则，为国有企业的所有工作人员做好表率作用，通过自身的实际行为来影响身边的工作人员的思想转变，达到一传十、十传百的理想化效果。同时，在国有企业中负责思想中政治工作的工作人员们，更应当积极的宣传思想政治方面的相关思想，通过耳濡目染的方式来将积极、正确的思想传递给国有企业的每一位工作人员。一家企业的形象并不仅仅是某些领导群体所能代表的，国有企业中的工作人员与企业的良好形象是息息相关的，由于工作人员本身的特殊工作性质与企业的实际运行状况是紧密联系的，因此，一家国有企业的良好形象是通过工作人员的精神面貌和自身素质等方面所体现出来的。在具体的工作实践中，我们可以通过以下几种方式来树立良好的自身形象：第一点，以身作则，始终清楚自己的身份地位，通过自身的准则和原则来影响身边的工作人员，给身边人带来更多的正能量。第二点，理智对待利益关系，面对金钱等不同程度的利益诱惑时要时刻保持清醒的头脑，明确自己的立场是将最广大的人民群众的利益放在第一位的。第三点，认真工作，努力学习，面对自身的优势不可以自大骄傲，同时在自己有欠缺的方面要努力改正，并且要像海绵一样，不断的吸收新的知识养分，由此来扩充自己的内涵。第四点，一切从实际出发，实事求是，思想政治工作人员不可以是经验主义者，要坚持一切从实际出发，全心全意的为人民群众服务，凡事不能根据经验做出判断，甚至盲目制定工作计划。作为一名思想政治方面的工作人员，只有你切实的做到位人民服务，你才可以得到人民群众的信赖，而作为国有企业的领导者，只有你自身做到以身作则才能够更有效快速的开展工作人员的思想政治工作。

二、以人为本，拉近与国有企业工作人员的距离

无论是国家的思想政策还是我们企业的思想政治理念的相关制度中，我们始终都坚持以人为本的基本原则，并将其作为思想政治工作开展的工作基础，同时以人为本的思想理念也是我们构建和谐社会主义的重要因素之一。只有通过我们自身的努力工作才能拉近我们与国有企业工作人员的距离，彼此之间的距离拉近才更有利于我们日后的思想政治工作顺利开展，从而推动该国有企业的生产力发展，获得更多的经济效益。通过我们的实际调查，数据证明，如今的国有企业中，我们的工作人员之间的思想高度各有不同，这也从侧面证实了我们的工作人员的自身素质的参差不齐。因此，我们在思想政治工作的开展过程中，应该做好思想疏通工作，减少由此而为本次思想工作带来的负面影响。以人为本的宗旨是时刻做到将人民群众放在第一位，尽量做到将心比心，能够切实的交换彼此的思想立场，由此来进行思想政治工作的疏导。在此过程中，我们要时刻注意“对症下药”的“治疗方法”，有针对性的解决问题才能够将问题解决并得以更好的发展。思想政治工作的工作人员要甘当国有企业工作人员的公仆真心实意地急员工之所急，想员工之所想，及时有效地为员工解决一些实际存在的问题。比如：积极向上级反映国有企业工作人员目前所面临的环境问题，切实落实国有企业工作人员的福利政策等等，通过拉近自身与国有企业工作人员的距离来创造出更加和谐美好的工作氛围。

三、创新企业文化，加强国有企业的思想政治工作

一家国有企业能够长期屹立于激烈的竞争市场中与它自身拥有独特的企业文化是紧密相关的，一家国有企业的思想和文化是整个企业的灵魂所在，也只有通过加强该企业的思想政治工作来达到统一思想、统一行动的工作目的。一家企业的企业文化与该企业的思想政治工作在思想层面是相统一的，它们都将以人为本作为企业发展的重要思想基础，由此来提高企业团队的素质，促进企业的未来发展。有的企业对于员工形象提出具体要求。比如我们中国铁建的九种文化：不畏艰难、顽强拼搏、永不言败、奋勇争先的铁兵文化；纪律严明、政令畅通、令行禁止、步调一致的团队文化；客户至尊、信誉至上、言出必行、行则必果的诚信文化；企业为重、事业为重、爱岗敬业、绩效为先的责任文化；锐意改革、勇于开拓、除旧布新、与时俱进的创新文化；不图虚名、讲求实效、脚踏实地、真抓实干的求实文化；稳健经营、规范管理、注重细节、数据说话的科学文化；克己奉公、执政为民、廉洁自律、风清气正的廉洁文化；艰苦奋斗、勤俭节约、不事张扬、力戒骄奢的俭朴文化。所以，创新企业文化，加强国有企业的思想政治工作是我们目前所必须奋斗的一个工作。加强企业文化的建设与创新，是新文化与旧文化的相互交替的环节，它将会提升国有企业工作人员的自身素质，并在一定程度上促使企业的经济效益。

四、健全国有企业的工作体系，促进该企业思想政治工作顺利开展

国有企业的思想政治工作的顺利开展同时需要国有企业自身完善的工作体系来做辅助，两者相辅相成才能更好地促使国有企业的更好发展。国有企业的思想政治工作的主要任务，就是要在上级党委的正确领导下积极的按照党的基本路线和方针政策，紧密围绕企业的生产经营状况，引导和发动广大员工群众在企业发展中树立正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。贯穿于企业生产经营活动中的所有思想政治工作，最终要起到促进企业发展的作用。在我们的调查研究中发现，在目前很多的国有企业中，有一个普遍的现象：在国有企业的思想政治方面往往存在着形式主义，务实的工作作风并不能明显。因此我们要做到与时俱进，完善国有企业自身的工作体系，促进国有企业中上级和下级之间的无障碍交流。同时，国有企业工作体系的完善将有利于整个国有企业的运行，并且能够使日后的工作安排更具有目的性、针对性和操作性，这在一定的程度上也提升了国有企业的工作效率。除此之外，还能够扩充企业在未来的发展空间和发展方向，并促进该国有企业上下团结一心的理想效果，加强资源共享。

结束语：简而言之，在国有企业的思想政治工作方面，这是一个取其精华去其糟粕的交替过程，因此需要我们在未来进行更深层次的探索研究。但是，毋庸置疑的是我们应该加强企业的科学发展，统一思想和统一行动，这样才更有效的促进企业的整体发展，为企业的深化改革鸣锣开，为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

参考文献：

[1] 《文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究》 .杜培林.浙江理工大学.2013-03-11

[2] 《新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究》.张国强.长江大学.2014-04-01