李路平

摘 要：伴随着社会主义市场经济的快速发展，企业发展日新月异，现代企业制度也逐步得到完善，再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化，这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此，企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述，探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况，并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作

伴随着社会主义市场经济的快速发展，企业发展日新月异，现代企业制度也逐步得到完善，再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化，这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。强化企业青年员工思想政治工作迫在眉睫，笔者就对该问题进行了简单的分析和阐述。

一、做好企业青年员工思想政治工作的重要性

（一）做好企业青年员工思想政治工作是顺应时代发展的

必然需要。近年来，我国社会经济取得了显著发展，企业发展日新月异，青年员工做为企业中最为活跃的群体，属于企业改革和发展的中坚力量，从而产生的影响也较为深远。伴随着市场竞争日益激烈，企业要想在市场竞争中具备自身的竞争力，充分发挥青年员工的力量是很重要的。而且青年员工的健康成长会直接影响到企业今后的发展。所以，做好企业青年员工的思想政治工作是顺应时代发展的必然要求。

（二）做好青年员工思想政治工作是满足企业发展现状的

迫切要求。纵观当前企业对于青年员工思想政治工作，我们不难发现很多企业关于青年思想政治工作都非常不到位，再加上青年员工自身思想存在不足，例如青年员工刚踏入到社会中，对社会缺乏全面的认识；青年员工单纯地重视业务技能的培训，忽视了对政治的学习，使得思想认识存在偏差；青年员工往往看重眼前利益，无法抵抗物质利益的诱惑，未充分重视自身思想道德建设以及精神生活的追求。所以，做好青年员工思想政治工作是满足企业发展现状的迫切要求。

二、新形势下企业青年思想政治工作出现的新情况

（一）企业青年思想政治工作内容需要日益丰富。随着社会生活方式以及社会组织形式逐步多样化，尤其是计算机网络的普及和发展，青年所接受的新观点也不断增多。受多种思潮的影响，青年员工对某一社会现象以及社会问题所表达出的观点也不尽相同，甚至一些青年员工看待事情缺乏全面性，会对某一问题出现错误的认识，从而就要求企业重视青年员工的思想政治工作，科学评判社会热点问题，正确引导青年员工，帮助青年员工树立起正确的人生观和价值观。与此同时，随着企业组织机构、干部人事、收入分配等改革制度的深入发展，从而就会使得青年员工的工作岗位以及薪酬结构发生变化，一些青年员工对此不知所措，甚至会动摇最初坚定的信心，这样就需要企业思想政治工作者对企业出台的各项制度及时进行解答，促使广大青年员工正确认识改革所产生的人事关系以及经济关系的变动，时刻保持高昂的热情投入到工作中，为企业的发展贡献自己的一份力量。

（二）企业青年员工思想政治工作的覆盖面需要逐步拓展。众所周知，企业青年思想政治工作的主要对象是广大青年员工，然而在实际工作中，往往会将工作的重点放在先进青年以及普通青年身上，而很少关注个别特殊青年群体。从而就造成个别特殊青年成为企业青年思想政治工作的死角，再加上企业进行的一系列改革造成青年员工利益的调整，更需要我们对青年员工开展思想政治工作，以便帮助青年员工化解思想矛盾，时刻保持积极地心态，更好地投身于企业生产经营活动中。

（三）企业青年思想政治工作的针对性需要逐步强化。兴趣爱好广泛、注重个性以及实现自我价值，已经发展成为当代青年员工的显著标志，而且青年员工的思想呈现出复杂性、多样性以及差异性的特点，再加上企业在不同的时期工作的重点也不相同，这样就使得青年员工思想呈现出阶段性特点。从而就要求企业青年员工思想政治工作者要立足于企业实际，从当前企业重点工作着手，充分结合每一位员工的思想实际，有针对性地开展青年思想政治工作。

三、强化青年员工思想政治工作的对策

（一）牢固树立青年员工终身学习、主动学习的意识。促使青年员工树立起终身学习、主动学习的意识是开展企业青年员工思想政治工作的重要前提。纵观当前企业青年员工，他们往往都具备丰富的知识，非常重视学习，并不断提高自身的综合素养，但是往往都是为了满足社会以及工作的需求，倘若他们拥有了稳定的工作，主动学习的意识就会不断下降，从而也就丧失了学习的动力。从而就要求思想政治教育工作者要采取多种方式对青年员工进行指导，让他们充分认识到终身学习的重要性。同时要注意的是，企业建立起相应的激励机制也是很有必要的，可以对在工作中表现突出的员工给予精神和物质奖励，以便充分发挥模范带头作用。

（二）重视企业文化建设。企业文化是企业管理和发展的灵魂，通过建立起优秀的企业文化可以提高青年员工对企业的归属感和认同感，引领青年员工更好地融入到企业的发展活动中，与企业的发展共荣辱，真正地将个人的发展与企业的发展联系在一起。也就是说，只有让青年员工充分认可企业文化，这样才能够促使青年员工树立起正确的价值取向，以更加饱满的热情投入到企业的建设中，为促进企业的健康持续发展注入生机和活力。

（三）搭建青年员工成长成才平台。众所周知，企业的健康持续发展，与一批充满激情、充满活力的青年员工队伍密不可分。从而就要求企业为青年员工创造出充足的发展空间，培养青年员工坚忍不拔的品质，同时要注意的是，青年员工是促使企业发展的重要推动力，是促使企业得以长远发展的重要生命力。因此，要重视对青年员工创新能力的培养，搭建各种平台来倡导青年员工进行发明创造，以便将青年员工培养为企业发展的主力军。

（四）不断强化企业青年思想政治工作者队伍的建设。由于青年思想政治工作者的素质会直接影响到企业青年员工思想政治工作的质量。所以，做为企业青年思想政治工作者，要不断提高自身的综合素质，积极学习党的先进性理论，科学地评价企业以及国家发生的事件，时刻保持政治敏锐性，同时要及时了解青年员工的思想动态，不断更新自己的工作方法以及工作理念，深入到青年员工的生活中，想员工所想，充分发挥表率作用。除此以外，企业努力为思想政治教育工作者提高其思想政治工作也是很有必要的，要关心并体贴青年员工的生活，逐步提高他们的地位和待遇，并不断优化他们的工作环境。

总而言之，伴随着市场竞争日益激烈，企业改革的日益深化，这样就使得企业青年员工思想政治工作更加艰巨。随着企业的快速发展，从而就要求我们充分认识到青年员工的思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，不是一蹴而就的，只有不断强化企业青年员工的思想政治工作，才能够帮助青年员工树立起正确的人生观和价值观，打造出一支业务素质较高、思想政治坚定的企业青年员工队伍，以便促进企业的可持续发展。

参考文献：

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[2] 苏哲.青年员工思想特点及应对[J].中国电力企业管理，2009（14）

[3] 朱劲松，汤思琪.关于如何激励青年员工的几点思考[J].商业文化（下半月），2012（03）