孙学清

摘 要：随着石化企业体制改革和发展的不断深入，员工的思想日趋复杂，企业的思想政治工作也发生了很大的变化，思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务做出新的调整。本文从科技人员相对密集的单位的思想政治工作的特点和现象入手，分析了思想政治工作存在的问题，探讨了新形势下做好职工思想政治工作的方法和途径，提出了相应的对策。

关键词：石化企业；科技人员；思想政治工作；方法

长炼信息技术中心担负着长炼信息化建设与应用、先进控制技术开发与推广应用、商情预测和技术情报调研任务。在册员工98人中，有大专以上学历95人，高级职称18人，中级职称59人。是一个科技人员密集的单位。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。科研单位思想政治工作的成效不仅决定科研工作的正确方向，也决定着科研成果的质量和水平，决定着单位的兴衰。随着石化企业信息化事业的快速发展，长炼信息技术中心科技人员已成为中坚力量。因此，做好科技人员思想政治工作，是调动全中心工作积极性、主动性和创造性的有效手段，也是新形势下科研单位党建工作的一项重要内容。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们正处在一个大发展大变革大调整的时代，一个迫切需要创新的时代。面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，创新不仅是方法，而且是精神；不仅是要求，而且是责任。

一、现象和特点

目前，思想政治工作的最大困扰就是难有吸引力、大作用，尤其是青年科技人员思想政治工作，主要问题在于思想政治工作中不能及时准确把握时代和客观变化，没能准确透析职工的实际和思想变化，主要有以下三个方面的问题。

（一）对思想政治工作的认识不到位。思想政治工作缺乏内在动力和政策环境，是当前社会各界普遍面临的新课题。目前科研单位压力大，任务重，既要出成果，又要搞创收，物质利益激励作用越来越大，科研成果决定一切，思想政治工作无足轻重的思想和舆论给当前的思想政治工作带来了极大困扰。实际工作中的表现就是一些领导重视不够，往往存在着重业务轻队伍、重使用轻管理、重使用轻教育的倾向，没有切实落实“一岗双责”制，存在“一手硬、一手软”的现象。另一方面，对思想政治工作缺乏主动性，对职工需求了解不够，工作针对性和实效性不强，导致职工可能不理解、不热心、不信任甚至抵触和回避等。

（二）思想政治工作方法缺乏创新性。社会环境的快速发展变化，使科研单位职工的利益诉求和思想价值观念发生重大变化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，也使思想政治工作面临诸多新情况、新问题，而传统的思想政治教育形式过于呆板，方法过于单一。如果不能适时根据形势变化创新教育手段，用职工喜闻乐见的方式来教育引导，那么思想政治工作的效果也必然差强人意。而一些青年科技人员对思想政治工作的不理解、不热心、不信任的态度，也从另一个侧面印证了当前思想政治工作创新不够，难以满足需求的基本现状。

（三）对科研人员特点分析不够。正确认识职工的特点是搞好思想政治教育的前提，也是增强思想政治工作的针对性和实效性的必然要求。

1.学历层次高，独立思考能力强。科研单位主要从事创造性的科学研究工作，因此对学历、知识水平和创新能力有着较高的要求。他们专业知识丰富、学术水平较高、综合素质较强，是推动创新发展的重要力量；他们独立性、思考性特点突出，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，敢于挑战传统观念和认识；他们高度关注学术上的成就、注重人生价值观的实现，有着比较明确的奋斗目标，注重高效、务实、竞争与自我价值实现等。这些因素也使思想政治工作的难度更大、要求更高。

2.思维比较活跃，价值取向多元化。在社会转型与市场经济环境中，随着经济全球化、文化多元化、信息网络化的飞速发展，多元化的社会环境为职工的价值观提供了许多选择。他们能够通过网络等多种渠道获得各种信息，其价值观也呈现出多元化的特点，在面对同一个问题时有着独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐，思想变化节奏明显加快，思想对象错综复杂，表现出多变性和多元化，给思想政治工作开展带来较大挑战。

3.面临社会压力大，关注自身利益。科研单位年轻职工的年龄一般在25～35 岁左右，大多数都刚从学校毕业不久，所以住房压力、工作压力和职业发展压力较大，因此更关注个人职业发展和薪资福利待遇。思想政治工作必须正视这些问题与矛盾，有效解决或疏导。

4.追求自我价值，存在浮躁心态。科研人员渴望自己从事的事业得到社会的理解、支持和尊重，希望能早出成果、快出成果、出好成果，实现自我价值。这是值得肯定和引导的。但在实际工作中，一些青年职工也表现出了浮躁心态，如眼高手低，不愿做基础工作；浮在面上，不愿深入现场做实际调查，研究成果脱离生产实际；急功近利，缺乏恒心和吃苦耐劳精神；强调自我，缺乏团结协作精神等。这些对其健康成长是不利的，需要通过耐心的思想政治工作去帮助他们克服存在的问题，尽快成长为科研骨干。

二、对策和思考

（一）重视思想政治工作，促进科研业务发展。思想政治工作与科研业务之间是紧密联系、相辅相成的，必须正确认识和处理好两者关系。目前很多干部都是一岗双责，专职的政工干部很少，重业务轻思想教育的现象较为普遍。因此，主要领导应从思想上重视起来，把思想政治工作与制度建设结合起来，与当前开展的群众路线教育活动结合起来，完善机制体制，健全规章制度，作为单位全面建设的一项重要内容；要把思想政治工作与文化建设结合起来，营造创新氛围，从而把思想政治工作融入其中，增强员工的归属感和满意度，在单位内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工自我约束和自我激励；要找准思想政治工作的切入点，真正把思想政治工作融合、贯穿到科研工作的全过程，教育引导职工树立正确的工作观、价值观，推动思想政治工作向深层次发展，尤其在国际国内形势发生变化，遇有重大活动、重要事件、重大改革措施出台，以及单位晋职晋级、进修、评奖等容易出现思想问题的时机，及时提出要求，有针对性地搞好教育，做好思想工作，为科研生产保驾护航。

（二）坚持以人为本理念，促进职工全面发展。在科研单位，“以人为本”所体现的就是“尊重知识，尊重人才”这一理念。在这一理念的基础上，做好职工思想政治工作，坚持管理、服务、支撑一盘棋，充分调动每一位职工的主观能动性，围绕全局，服务全局。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。贯彻以人为本理念就要更加注重人文关怀和心理疏导，关注职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，从现实处境和切身利益出发，有效缓解其思想矛盾、心理冲突和情感困惑，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）创新方式方法，与时俱进地开展思想政治工作。科研单位的思想政治工作要顺应历史潮流，增强时代感，适应职工特点，就必须在方式方法上进行改进。

1.与群众路线教育实践活动相结合。服务职工群众是做好党建和思想政治工作的主体。坚持思想政治工作创新与服务群众的结合、思想政治工作创新与转型的结合，以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对科研单位职工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，结合基层单位的具体实际来进行。当前正在深入开展党的群众路线教育实践活动。对于科技人员来说，这是一项加强党性修养、转变作风的政治任务，更是一次反躬自省、校正成长的人生考试，也是思想政治工作良机。通过紧抓“教育”和“实践”，提高职工的思想觉悟和认识，改变科研工作作风，培养诚信意识和社会责任。如调研工作要深入基层，报告要克服形式主义，身体力行弘扬正能量，自觉践行社会主义核心价值体系，弘扬求真务实、勇于创新、团结协作、无私奉献的精神。

2.注重活动形式创新。把思想政治工作的着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化素质上，放在提高科研水平和社会责任意识上，寓教育于活动之中，利用多种手段、多种方式、多种场合开展思想政治工作，增强思想政治工作的有效性。一是利用群众路线教育实践活动平台来建立多渠道沟通对话和民意表达机制，倾听职工心声，及时发现并解决问题；开展集中学习，召开思想工作座谈会；建立、理顺情绪和化解纠纷机制，疏导职工在工作生活中遇到的困惑、纠结和矛盾。二是采取创办职工之家、创建QQ 群等大家喜闻乐见的方式来加强价值观教育和文化建设，增强思想政治工作吸引力、感染力，紧密结合院所文化建设，使职工真正感受到“快乐工作、健康生活”的文化氛围。三是多采用奖励鼓励方式来提高职业素养和研究能力。例如，设立科技奖、论著奖、成果奖、市场开拓奖等，烘托“比学赶帮超”的积极氛围。

3.注重手段创新。职工思想意识比较超前，精神文化需求大，现代化的通讯和互联网已成为他们获得信息和交流的主要方式，网络信息对其思维模式、价值观带和社会认知产生潜移默化、深远持久的影响。因此，要充分利用现代传媒技术优势，加快思想政治工作载体的更新，发挥网络、手机通讯在掌握思想动态和教育引导中的作用，进一步加大正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚职工，争取思想政治工作的主动权。例如充分利用科研单位内部局域网和手机短信、微信平台来发布上级的政策、法律法规等，通过内部网络论坛为职工提供沟通交流、反映诉求的便捷方式，及时了解他们关注的热点问题和思想动态特点，从而建立有效的引导、疏导机制。

4.发挥党团组织和工会的组织保证作用。思想政治工作是一项系统工程。要围绕中心科研任务，加强基层党组织建设，以加强班子建设、党员思想政治工作为抓手，多层渗透，增强党组织的战斗力、影响力、凝聚力。在基层科研单位，党支部统筹领导，支部委员、党小组长以及工会小组成员构成思想政治工作主体队伍，要充分发挥能动作用，使得思想政治工作要有人做、有事做、有法做，保证思想政治工作落到实处。

总之，新的形式下思想政治工作必须坚持以人为本，创新思想政治工作的方式方法，结合分配激励机制，对科技人员进行引导和激励，充分调动和挖掘他们的创造潜力，发挥他们的能动性、创造性和积极性，为企业的持续和谐发展提供充足动力。