摘 要：随着社会经济的快速发展，企业的规模不断扩大，在企业发展过程中管理是重要的内容，而人力资源管理是重中之重，人力资源管理的高效性直接关系着企业的生存与发展。人力资源管理中激励机制的运用有着深远的影响，激励机制合理、科学的运用，不仅能够调动员工工作的热情，还能够促进企业的可持续发展。本文将针对激励机制在人力资源管理中的运用进行研究，旨在提高企业的管理能力，保证企业健康、稳步的发展。

关键词：激励机制；人力资源管理；现状；对策

在经济全球化、一体化的背景下，企业间的竞争日益激烈，为了提高企业的综合竞争力，纷纷关注人力资源管理，高效的人力资源管理才能够为企业提供可靠的人才保障，进而为企业的发展奠定坚持的基础。在人力资源管理过程中有着决定性作用的便是激励机制，该机制能够调动员工工作的主动性与积极性，进而利于员工工作效率的提高、利于企业成本的控制、利于企业的良性发展。但目前，人力资源管理对于激励机制运用的现状不容乐观，其中存在诸多的问题，制约着激励机制作用的发挥，影响着企业管理的现代化，亟待解决。

1 激励机制在人力资源管理中的现状

现阶段，激励机制在人力资源管理中运用取得了明显的效果，大多数企业均意识到激励机制的重要性，因此，在人力资源管理中积极运用激励机制。企业管理人员在管理理念方面进行了更新，使其管理具有了现代化的特点，并且也认识到了人才对企业发展的影响。……