蔡成涛 梁燕华 张雯

摘 要：工程硕士教育已经成为高等教育培养体系中重要的组成部分，是连接科学基础理论知识和工程实践应用的桥梁，工程硕士专业学位与工学硕士学位处于同一学位层次，但工程硕士生的培养目标、学习方式与工学硕士研究生有所不同，因此学校导师和企业导师共同指导的双导师制度在企业导师选择方面有诸多问题需要优化分析。该文通过分析当前工程硕士企业导师制度存在的几点问题，提出了从企业导师库建立及遴选、业绩考核体系建立、实施企业导师激励措施、明晰企业导师和学术导师工作职责等几个方面对现有工程硕士研究生企业导师制度进行优化，从而保证工程硕士生培养质量。

关键词：工程硕士 企业导师制度优化 企业导师遴选及激励

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）02（a）-0171-01

工程硕士更擅长于工程实践应用，所以构建工程硕士的知识结构和其能力的培养必须依托于工程实践。鉴于工程硕士培养的特定性，目前国内均采用学校导师和企业导师共同指导的双导师制。工程硕士培养过程企业导师在对硕士生实践能力提高方面具有至关重要的地位。一般来说，企业导师由学科相近，科研实践经验丰富的企业和研究所科研人员承担，在工程硕士研究生学术能力提升、理论知识运用、职业生涯规划、科研实践锻炼、论文写作及发表等方面予以指导，和校内学术导师一起共同硕士研究生的培养工作。……