李长江+江娜��

摘要：构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型，并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究，在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。

关键词：浙江民营企业；和谐劳动关系；评价模型；个案研究

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.04.24

中图分类号：F243；F2729 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2015）04-0109-04

Research on Labor Relations Harmonious Degree Evaluation of Zhejiang Private Enterprises

LI Changjiang， JIANG Na

（College of Economics and Management， Zhejiang Normal University， Jinhua 321004

）

Abstract： A harmonious labor relations evaluation model of Zhejiang private enterprises is constructed in this paper， and a case study of Jinhua SS company labor relationship is provided， some countermeasures for constructing enterprise harmonious labor relationship are promoted in the end.

Key words：Zhejiang private enterprises； harmonious labor relations； evaluation model； case study

劳动关系问题是企业发展的关键问题。劳动关系作为人类社会最基本最重要的社会经济关系，是社会和谐稳定的基础和核心。和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的基础。当前，伴随社会主义市场经济的发展，我国劳动关系日趋复杂化和多样化，一些长期积累的问题和矛盾日益显现出来。其次，劳资冲突日益直接化和尖锐化。我国70%以上的劳动力集中在民营企业中。浙江是民营企业最活跃的地区之一，浙江的企业绝大部分是民营企业，90%以上的劳动力集中在民营企业中。因此，对浙江民营企业劳动关系的和谐度展开深入的调查与研究，非常具有代表性和现实性，对于准确判断和评价我国劳动关系的现状、未来发展趋势，以及有效化解和预防劳资矛盾，实现劳资两利，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会和谐，具有重要的理论价值和实践意义。

1国内外劳动关系定量评价相关研究现状

对劳动关系的评价，可分为定性评价和定量评价。劳动关系的定性评价主要从营造良好企业管理氛围视角来分析，如良好的组织承诺[1]、融洽的企业文化[2]。尽管劳动关系的定性评价取得一定成效，但其结论似乎不太让人信服，因此，越来越多的学者研究劳动关系的定量评价工具和方法。……