摘要：我国开始实行改革开放政策后，劳动力作为一种特殊的商品也参与到市场流动中来，主要的表现形式就是劳务派遣与劳务外包两种劳动关系的产生。文章从历史发展的角度分析劳务派遣和劳务外包的发生发展，通过案例分析法对劳务派遣和劳务外包两种模式下的劳动法律关系进行分析，力求突出两种方式的特点并提出建议。

关键词：服务采购；劳务派遣；劳务外包；劳动法律关系；案例分析法 文献标识码：A

中图分类号：D922 文章编号：1009-2374（2015）08- DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.

从20世纪80年代开始，我国开始实行改革开放政策，国民经济从计划经济向市场经济转变。劳动力作为一种特殊的商品，也参与到市场流动中来，主要的表现形式就是劳务派遣与劳务外包两种劳动关系的产生。无论是劳务派遣还是劳务外包，都是通过对劳动力的让渡换取报酬、劳动力的让渡是这两种劳动关系成立的前提，是劳动力采购的主要内容。本人作为劳动力采购人员，将对其中的劳动法律关系和遵循法律规范进行

分析。

首先介绍一下劳务派遣与劳务外包产生的背景。我国改革开放初期，国有企业为了增加在市场经济环境下的竞争力，对企业结构进行重组和改制，大量的冗余人员成为下岗职工，从企业推向了社会。同时，我国农村大量富余劳动力开始从经济不发达地区向沿海改革开放地区转移。这两个方面促进了劳动力在人才市场上的自由流动。国家为了创造就业机会、促进下岗人员和富余劳动力就业，开始鼓励劳动行政部门、职业介绍机构甚至个人从事劳务派遣服务。……