赵铁迪(1987-)，女，陕西西安人，北京航天试验技术研究所试验技术部，助理工程师，主要从事企业法务和人力资源管理工作。

【高职教育教学】

浅析冰山理论在人才梯队建设中的应用

张冉，赵铁迪

(北京航天试验技术研究所，北京 100074)

摘要：人力资源管理是以教育测量学、管理学、心理学、计算机技术和行为科学等学科为基础的一种综合体系。本文采用动态冰山理论对技术人才及人才梯队进行科学的评价，旨在通过研究讨论，提升人力资源管理的效率与质量，为企业的招聘、选拔以及调用等人力资源管理工作提供科学的保证。

关键词：冰山模型；动态评估；人才梯队

收稿日期：2015-1-28

作者简介：张冉(1983-)，男，河北石家庄人，北京航天试验技术研究所人力资源处，工程师，主要从事人力资源管理工作。

中图分类号：G717

人力资源管理是一个既传统又新兴的研究课题。现代人力资源管理需要简洁可靠的数学模型提供支持，个体的、单纯的经验依据以及统计结果只能发挥有限的作用，现代人力资源管理要求从战略的角度出发，规划个体的职能活动配合单位的发展战略。

一、冰山理论的概念、基本内容与模型构建

1895年，著名心理学家弗洛伊德与他人合作,在论文中提出了著名的“冰山理论”。该理论认为，可以看得见的人格就好像冰山浮在水面上的一角，看不见的个人特征正是冰山位于海平面以下的巨大部分，这“巨大底部”在某种程度上决定着人的发展。

在现代人力资源管理过程中，冰山理论不断发展。……