□文/郜 亮

（新疆财经大学工商管理学院 新疆·乌鲁木齐）

引言

高校毕业生就业问题一直以来就是社会高度关注的问题之一，一方面高校毕业生就业越来越难；另一方面企业苦于招不到适合岗位需求的人才，特别是在高校毕业人数在这些年呈井喷式增长，企业也越来越需要高技能人才的背景之下，这个问题显得尤为突出。首先，高校毕业生就业难是个不争的事实，而影响毕业生就业的因素有很多，从毕业生自身的因素来说主要是其自身就业胜任力的不足，不符合用人单位要求。而毕业生的能力培养与其在校期间的学习、实践有很大关系，高校的人才培养模式起着举足轻重的作用。同样，企业也可以通过行业协会的形式，规范对求职人员的要求，明确每个岗位就业胜任标准。

一、高校毕业生就业胜任力内涵

胜任力，根据美国哈佛大学教授戴维麦克里兰的定义，它是指能将工作中绩效优秀者和绩效平庸者区分开来的个体的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观，也可以是任何能被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的其他个体特征，随着这些年胜任力模型被各个行业的广泛应用，胜任力的含义也在不断扩展中。

而高校毕业生就业胜任力，本文认为应包括两个方面的内容：一是作为一个合格毕业生应该具备的能力；二是作为准社会工作者，应该具备的企业、事业单位员工的工作能力。……