石郑

(首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100070)

一、引言

随着中国经济新常态的出现并在一定时期内保持，中国经济增长速度将维持在中高速度(增速介于6.5%－7.5%之间)，以往双位数的年均经济增长速度短期内难以再现。根据经济学奥肯定律，GDP每增加2%，失业率下降1%，这就意味着在经济新常态下，随着经济增长速度的放缓，社会经济所吸纳的就业岗位未来几年增幅有限，高校毕业生包括研究生的就业压力未来几年依然较大。值得注意的是，在社会主义市场经济条件下，中国劳动争议案件数量依旧较大，在劳动争议案件中，劳动合同争议所占比重较大。以江苏省为例，2013年江苏省高级人民法院共受理的案件48876件，其中，劳动合同争议31315件，占比64.1%①。从全国范围看，2012年20%②的劳动争议案件与劳动合同相关，当产生法律争议时，是否拥有合法的劳动合同往往是决定胜负的关键所在。硕士研究生作为高学历人群，也是毕业生求职的主力军，有必要对在校硕士研究生对劳动合同的认知程度进行实际调研，通过了解硕士研究生对劳动合同的认知度，有助于高校相关部门采取针对性的措施，着力提高硕士研究生的就业竞争力和维护自身切身利益。A财经高校地处首都北京，生源结构相对合理，男女比例适中(师范、工科、综合高校存在一定的男女比例失调)，把A财经高校作为调研对象，很大程度上能够代表北京地区高校硕士研究生对劳动合同的认知度。

二、调研设计

(一)问卷设计

笔者在咨询相关专家及查阅文献的基础上，首先编写出调查问卷初稿，并试点发放纸质问卷10份，根据调查对象的反馈和数据处理结果，继续修改完善调查问卷。……