荆博

摘 要：本文通过借鉴管理学中的特雷默定律，对企业管理者增强领导力和领导素质，提出了三点重要启示。

关键词：企业管理；人才建设；领导力

在企业管理工作中，如何科学地选拔人才、使用人才和保护人才，是衡量企业管理者领导力强弱及领导素质是否过硬的重要指标。管理学家特雷默指出：“每个人的才华虽然各不相同，但一定是各有长短，因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能，再委以相应的责任，使得他们各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。否则，职位与才华不匹配，应有的能力发挥不出来，彼此之间互不信服，势必造成冲突的加剧。”后来，该理论被经济管理学界称之为特雷默定律。一句话将该定律简单地表述为，“企业中没有无用的人才”。仔细思之，这条管理学定律对于提升企业管理者选才用才的领导力，具有很强的启示作用。

启示一，企业管理者要磨砺一双善于发现人才的慧眼

作为一名企业管理者，如果在工作实践中不能及时发现人才，就不可能科学地使用人才，更不能使各类人才在企业建设中发挥出应有作用。“特雷默定律”时刻提醒企业管理者必须磨砺一双善于发现人才的慧眼。为此，一方面，要进一步提高思想认识。通过学习特雷默定律，企业管理者应对“人才”的理解更加深刻。企业管理者必须认识到，“企业中没有无用之人”的道理，之所以有的管理者会常常抱怨“没有人才，缺乏人才”，其问题的关键在于管理者并没有真正理解“人才”的内涵。……