窦雅琴

[摘要] 短期离职率是衡量大学生就业质量的重要指标。应届生的短期离职率居高不下有职业信息不对称、人才培养应试化、诚信教育缺失等多方面的原因，但归根结底在于学生职业规划意识的淡薄和高校职业规划教育的不完善。要解决这一问题，高校需要加强职业规划体系建设，实现人才培养与职业教育的市场化；学生应当发挥主体作用，学习并使用职业规划方法，理性择业，科学发展；用人单位需要充分利用自身市场化、社会化的资源，进行大学生的职业规划教育。

[关键词] 离职率；大学生；职业规划教育

[中图分类号]G646

[文献标识码]A

[文章编号] 1673-5595（2015）01-0101-06

评价高校就业工作效果的指标主要有就业数量和就业质量。在就业质量中，短期离职率是重要的衡量指标。近年来，随着高校的扩招和劳动力市场的变化，大学生就业面临着严峻的考验，与此同时，应届生的短期离职率却居高不下，给离职者本人和学校的声誉产生了不良影响，也对劳动力市场的稳定性造成了冲击。对学生个人而言，离职要承担违约金和二次求职的成本，也反映出其处理问题的盲目性、随意性和责任心的缺乏，影响个人的诚信形象；[1]同时，离职是对自己初次职业选择的否定，二次求职时需要依靠自己获取信息并对新的机会进行探索和评估，这是对意志力、判断力和心理承受能力的极大考验。对高校而言，学生的能力素质及稳定性也是用人单位和社会考量学校育人质量的重要标准。……