文/贾玉洁 黄淑敏 温丽君 赵慧

高职院校毕业生就业现状分析与对策

文/贾玉洁 黄淑敏 温丽君 赵慧

高职毕业生就业工作是一项重要的民生工程。要想高质量就业，社会发展对高职院校毕业生提出了更高的要求，而现实生活中高职院校大学生的表现实在是差强人意。本文从调查出发，了解现状，分析原因，提出解决方案，畅通毕业生就业渠道，搭建更加有效的毕业生就业平台，以期对大学生成功就业提供一些建设性意见,促进学生高质量就业。

高职院校学生；就业心态；对策研究

为了更好地指导高职院校大学生就业，我们选取了部分高职院校分别对学生和教师进行问卷调查，通过问卷调查和座谈，我们基本上掌握了高职院校毕业生就业的认识情况，也了解到高职院校毕业生就业现状的差距。

一、高职院校大学生对就业现状的认识情况

(一)高职院校毕业生对自我认知和社会观念和企业的用人标准的认识存在差距

就业调查问卷中，大学生初次求职成功的渠道有37%的学生是通过朋友和亲戚的得到招聘信息，直接向用人单位申请占17%，通过专业求职网站占17%，实习或顶岗实习占13%。对你求职最有帮助的服务是发布招聘需求和薪资信息占35%,辅导面试技巧占23%，学校组织的招聘会占19%，职业发展规划占15%。缺乏自信、综合素质不突出。调查发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划成效有限。……