沈莉亚，宗健阳，卢祖元（苏州大学附属儿童医院党政办公室，江苏省苏州市215025）

浅谈医院年轻职工思政工作建设

沈莉亚，宗健阳*，卢祖元
（苏州大学附属儿童医院党政办公室，江苏省苏州市215025）

思想政治工作一直都是医院发展的关键，是医院发展的生命线。在新形势下，年轻职工成为医院的主体，其思想政治工作成为当前党务工作的重中之重。创新思想政治工作形式，以行政管理沙龙为例，对医院行政管理人员的特征及思想教育方式进行分析。

行政管理；年轻职工；思想政治；党务工作

【DOI编码】 10．3969/j．issn．1672－4232．2015．06．030

为适应现代医院医疗、教学、科研各方面均衡发展的需要，医院行政管理的功能日益分化和细化，各行政职能科室的重要性也日益凸显［1］。新形势下加强行政管理人员的思想政治工作，尤其是青年管理人员的思想政治工作，发挥行政职能科室作用，成为现代医院发展的着重点。

1　现代医院管理人员特征分析

1.1年龄结构发生重大变化，年轻职工占较大比重

21世纪前的医院发展，以临床为重中之重，管理工作作为附带工作基本由临床职工负责。进入21世纪，随着社会主义市场经济的发展，我国人口的增加，人民群众的就医需求不断增长，医院规模不断扩大，对管理的要求也越来越高，医院开始有计划地大量引进专业性的管理人才，加上长期以来我国卫生人力资源的短缺，后期需求中引进了大批应届毕业生，形成了如今年轻职工占多数的局面。

1.2思想教育基础高，专业对口性强

近年来，随着经济的发展，苏州大学附属儿童医院（以下简称“医院”）发展逐渐步入专业化阶段。对行政管理人员不再是简单的“业务转岗”要求，而是要求有更高的专业性。新引进的管理人才大都年纪轻、学历高，掌握一定的管理理论知识和与职位相关的专业知识，懂得科学方法的运用。但相较于老职工，他们社会阅历浅，缺乏实践经验，脱离临床，无法正确适度地发挥服务作用。

1.3年轻人个性突出，不易统一思想

医院行政管理中的年轻职工，85后居多，近年来90后也逐渐占较大比重。这些职工成长在国家市场经济逐渐成熟的新时代中，多以独生子女为主，集体意识相对薄弱，注重个人主义。他们学习能力强，接受新事物、新知识、新理念的速度快，自己的想法较多，不愿循规蹈矩。他们对权威不认同，对尊师敬长意识薄弱，对报酬、职位、工作内容等多有不满。另外，新兴媒体如微信、微博等在年轻职工中的旁及，言论更为自由，影响范围扩大，给传统的思想政治工作带来强大的挑战。

1.4无法正确自我定位，对基础性工作易有排斥心理

年轻职工正处于发展阶段，其缺乏实际工作经验却承担了大量的基础性工作。但由于学历高、学位高等原因，他们的心理标准往往预设很高，容易造成眼高手低的不良现象，难免会出现抵触心理，导致他们工作态度散漫，工作效率低下，常有不听上级指令的情况出现。

综上所述，在当前形势下，抓紧医院年轻职工的思想政治教育工作是当务之急。医院需要结合实际，在思想政治工作的形式和内容上有所改变和创新。

2　加强管理人员中年轻职工的思想政治工作

2.1充分认识医院思想政治工作的重要性，加强年轻职工教育

在市场经济日益成熟的今天，思想政治工作的作用显得尤为突出。做好医院思想政治工作是贯彻党的方针政策的必然要求，是进一步改善医疗服务的必然要求，也是医院在医改大环境下改革追赶跨越发展的必然要求。在医院具体的思政工作中，可以着重加强两个方面的建设。一方面是加强职业道德教育。以多种形式的活动为载体邀请劳模、名医、优秀骨干、医院前辈讲述他们的先进事迹和职业感悟，敦促年轻职工珍惜现在，把握将来。以身边的先进文化、先进事迹感染人、鼓舞人。另一方面是加强职工廉政教育。年轻职工价值观正处于形成时期，易受外界不良因素的干扰，特别是在医疗体制不断变革的时代中，金钱、利益的诱惑容易影响内心的天职之责，因此更需要医院关注年轻职工的思想动态，加强思想引导，严格实行中央和地方政府的相关规定，预防职务犯罪，纠正行业不正作风。

2.2加强思想政治队伍建设，建设一支强有力的队伍

思想政治工作落实的关键是队伍建设。医院要根据实际工作需要合理设置政工部门，配置足够的政工岗位人员。在结构上要注重合理性，从年龄、知识、专业结构出发，调配使用政工人员，形成优势互补的队伍结构。对行政干部的岗位、职务适时进行调整，注重群众基础好、综合素质强的年轻干部的培养选拨。在注重队伍硬件设施建设的同时，要注意营造上令下行、积极主动的队伍文化。令出必行，领导具有号召力，才能使医院的思想政治工作真正落实，才能有力推进医院的文化建设；集思广益，发挥年轻职工积极性，才能凸显思想政治工作的积极作用，把医院的思政工作做活、做出意义。

2.3充分发挥党支部、工会、团委的作用，为年轻职工搭建舞台

党支部作为基层组织的思想战斗堡垒，要充分发挥其政治核心作用，带动团委和工会做好年轻党员、团员和群众的思想政治工作，通过组织评选评优、主题演讲、读书征文等活动，为年轻职工提供展现自我的舞台，调动其积极性，丰富医院文化建设内涵。努力发挥党、政、工、团齐抓共管，多管齐下的组织领导作用。

2.4重视对新兴媒体的利用，宣扬社会正能量

网络的迅速发展，为实现思想政治工作载体的创新提供了物质技术基础，网络信息传播的迅捷性、交互性为思想政治工作方式创新提供了重要途径［2］。但网络上也存在并宣扬着一些不良的价值观念、意识形态和生活方式，对年轻职工价值观的形成带来了负面影响。医院要凭借官方网站、官方微信、官方微博占领文化主阵地，积极宣传正能量，正确引导网路环境下的思想政治工作的方向。首先是思想教育基本理论的宣传，以此提高职工的思想理论水平，坚定其马克思主义信念；其次，结合时事热点，以正确的思想理论进行分析评论，注重与年轻职工的交流分享；再次，把握医院官方声音，在不良舆论出现时做好应对工作，让医院职工了解真相，形成医院强大的凝聚力与向心力。

2.5做到分配体制的公平

采取有效的激励机制，增强管理的执行力。有效的激励机制有助于调动职工工作积极性，组织成员的活性化是当代管理中影响最为深远的概念之一［3］。活性化意在强调塑造一个能激励职工发挥主动性和创造性，增强责任感的成长环境。所以医院应该采取物质、精神激励相结合的方式调动行政管理人员的积极性，做好人力资源规划，建立相对公平的绩效分配体系，鼓励和引导管理人员敢于承担责任、积极开拓创新、充分发挥个人潜能，以提高行政管理工作效率，增强管理执行力。注重人才培养，鼓励年轻职工踊跃申请国内外进修、学习，因材施教，人尽其用，发挥每个人的价值，给予年轻职工实现自我价值的舞台。

3　创办行政管理沙龙，对年轻职工进行思想政治教育

3.1创新学习形式与内容，增加专业知识

一是形式创新。行政管理沙龙是医院建设服务型党组织的创新项目。沙龙以年轻职工为主体，支部书记和支部干事为辅，意在创造一个氛围融洽、思维活跃、言论自由的学习环境。在不影响正常工作的情况下，管理沙龙每半个月定期开展，沙龙结束时确定下一期的主题和主讲人。管理沙龙还会安排户外的参观学习，科技园、轨交系统、卫生系统都是沙龙外出参观的选择，以此能够开阔年轻管理人员的视野，对各行各业都有一定的了解，在相互比较下，加深对本职工作的理解和热爱。二是内容创新。行政管理沙龙不再是循规蹈矩的枯燥理论和教条学习，而是征求集体的意见，邀请有能力者进行主题演讲和互动交流，同时还鼓励参与者说出自己的真实想法，可以围绕医院中心工作，结合医院实际，提出自己的疑问或者见解，也可以发表对工作中某一件事或者某一行为的看法，或者就自己的专业知识、技能为大家普及一些工作常识，以提高行政工作效率。

3.2鼓励志愿服务，统一为医院服务的思想

医院是职工的家，思想政治工作就是要让全院职工树立“以院为家”的观念，树立共荣共耻意识，统一全院职工思想，对医院的社会公益性达成共识。管理沙龙作为一个组织，其成立的初衷就是为医院服务型党组织的建设添砖加瓦，希望以此改进行政科室办事方法和流程，提高工作效率，提升职能科室服务意识。所以管理沙龙除了日常理论、经验的交流，还鼓励年轻职工参与医院的志愿服务活动，以实际行动，服务于临床科室和患者。

3.3户外集体活动，塑造健康身心

管理沙龙还在业余时间组织户外活动，如徒步、打球等，通过健康环保的方式，在起到锻炼身体作用的同时，丰富年轻职工业余生活，倡导绿色健康的生活方式。在集体活动中，增进年轻管理人员间的熟识度和默契度，增加各个年龄层次人员间的交流，拉近思想距离，统一思想阵线。

医院的思想政治工作是长期贯穿于医院发展的生命线，年轻职工作为医院的主体其思想教育程度直接影响到医院整体的思想政治建设水平。医院必须顺应时代变更不断创新，才能真正落实思想政治工作，发挥其引领作用，带动医院不断健康、稳定地向前发展。

［1］尹燕妮，吴小沪，曹莲华．岗位轮转在医院行政管理人员培养中的运用［J］．现代医院管理，2010，8（6）：53－55．

［2］刘和平．浅谈当前医院思想政治工作网络化的问题与对策［J］．学理论，2010，19：295．

［3］李晓光．管理学原理［M］．北京：中国财政经济出版社，2004：198．

（编辑张瀚予）

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1672－4232（2015）06－0087－02

宗健阳（1982－），男，硕士，助理研究员；研究方向：医院管理。

2015－08－25