浅谈企业管理文化对高职学生素质培养的影响

2015-02-13许楚玲

太原城市职业技术学院学报 2015年7期

关键词：素质教育素质高职

许楚玲

（广东邮电职业技术学院，广东广州510630）

浅谈企业管理文化对高职学生素质培养的影响

许楚玲

（广东邮电职业技术学院，广东广州510630）

一直以来，学生素质培养是每一所高等职业学校的工作重点，每个学校都设置有学生素质培养的明确目标和相关要求，然而，在这个过程中，依然存在着很多的问题。本文从分析这些问题出发，力图提出能提高高职院校学生素质的有效方法。同时，追溯了企业管理文化的渊源，剖析其与校园文化的关系，探讨其对高等职业院校学生素质培养的影响。

企业管理文化；高职大学生素质

2014年5月，《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》首次提出企业要发挥“重要办学主体作用”，《决定》还指出，我国的职业教育要与经济社会发展同步进行规划，人力资源的开发要与技术协调进行，教育教学的改革要与产业的转型、升级相衔接，要充分体现产教融合、特色办学这一宗旨。要贯彻这一宗旨，就要求职业院校强化特色，要求校企合作，协同育人，企业办学不该被局限理解为出资办学，还应参与教育教学，参与学生素质培养，将企业管理文化融入学生职业教育和素质教育，适时开展职业培训和岗位实践，使学生提前接受正规企业管理理念和文化，培养实用性人才，实现“学生生涯”与“职业生涯”的无缝链接。