蒋松桂

摘要：为了促进乐平地区的经济发展，吸引更多的外来工人来本地就业。本文从工资的角度进行阐述，通过对乐平地区外来工工资水平进行调查，同时分析原因、并提出相应的政策建议，进而为本地调整工资水平提供参考依据。

关键词：工资调查  工资水平  企业管理

2012年的7月5-8日，在佛山职业技术学院团委、乐平镇团委的组织支持下，佛山职业技术学院工商管理系组织三下乡调研队，在乐平镇开展外来工薪酬调查。此次调查共发放300份调查问卷，回收295份，回收率为98.33%，其中有效问卷合计281份，有效率为95.25%。从调查样本的特征分析，调查覆盖面比较广，能代表乐平地区外来工的总体状况。

1 调查分析

1.1 工资水平

调查发现，乐平地区90%左右外来工的工资在4000元以下，说明本地区工资水平不高，低于省平均工资水平，广东省统计局发布的2011年全省在岗职工月平均工资3763元。根据调查数据估算，本地区的平均工资约2800元左右。

1.2 工资结构

调查发现，总体仅有27.0%的外来工发放加班加点工资，而从事生产的外来工中仅有42.7%的发放加班加点工资。根据对相关人士的访谈了解到，本地区工业主要以加工制造业为主，加班加点是较常见的。由此，我们分析认为，本地区部分企业在员工加班加点后并没有发放相应加班加点工资，这将可能产生劳动纠纷的隐患。

另外，本地区外来工的工资中有发放津贴和补贴的仅有25.6%，仅四分之一，只有28.8%的外来工有获得奖金，总体比例不高，因而可能导致本地区的工资待遇吸引力不足。……