底瑞云

摘要：本文基于干部考核的政策与背景，结合煤矿企业干部管理经验工作实际，重点探讨煤矿企业科级干部绩效考核评价情况，并就如何提高干部绩效考核评价效果提出有针对性的对策。

关键词：干部  绩效  考核  评价

干部绩效考核评价是干部管理工作的重要组成部分，是对干部个人综合情况和工作业绩进行考核评价的主要方式，是干部选拔任用和管理的一项基础性工作，也是提高干部综合素质和营造企业激励氛围的重要途径。

1 干部考核的政策与背景

近年来，一些地方和单位在干部考核评价工作中，出现了“唯票、唯分”的现象，不仅造成拉票、应考等违背干部测评初衷的问题大量出现，而且在社会造成不良影响。一些地方和单位的党组织在干部评价工作中沦为计票人、监票人、记分员的角色，没有发挥应有的把关作用，也为用人失察责任主体缺位提供了看似合理的借口。在2013年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。好干部标准是党在面临新形势、新任务、新问题的情况下用人标准的具体化。突出了“德才兼备、以德为先”，“坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作”的正确用人导向。

党的十八大以来，中央对党政领导干部选拔任用以及干部考核工作提出了新的要求。2013年12月，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和……