浦文红

摘要：构建科学合理的绩效工资分配体系是高校收入分配制度改革亟待解决的问题。本文对高校绩效工资制度改革中出现的问题进行分析，并提出应对措施。

关键词：高校  绩效工资  改革

实行绩效工资制度是深化事业单位人事分配制度改革的重要内容，如何建立健全符合高校的绩效工资制度，如何调整完善分配机制，急需在实践中不断地探索和总结。

1 现行高校工资结构

目前高校实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成。岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，由教职工所聘岗位决定，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。薪级工资由教职工的参加工作年限及任职年限决定，不同岗位规定不同的起点薪级，主要体现工作人员的工作资历。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资由所聘岗位决定，奖励性绩效工资由工作业绩、实际贡献等因素决定，主要体现工作人员的实绩和贡献。津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。岗位工资、薪级工资是按照国家提供的标准确定，高校并没有自主权。津贴补贴属于地方政府根据地区经济发展水平确定的统一政策，高校也很少有自主权。只有绩效工资高校才可以依据职工的教学、科研、服务工作的数量和质量及对学校贡献大小分配。

在完成岗位设置和聘任工作后，各级各类人员的岗位工资、薪级工资均已确定，岗位工资和薪级工资的调整机制也已明确，构建科学合理高效的绩效工资分配体系就变成了当前高校收入分配制度改革亟待解决的问题。……