伞晓娜

摘要：薪酬管理制度在企业人力资源管理中有着不可替代的作用。它能够吸引人才、留住人才和管理人才。作为一名人力资源管理者，本文结合笔者自身的工作经验，简要的分析薪酬管理制度在企业人力资源管理的作用。

关键词：薪酬管理；制度；企业；人力资源

中图分类号：DF412文献标识码：B文章编号：1672-1578（2014）24-0392-02

薪酬管理制度是企业人力资源管理中的重点，它能够反映出员工的工资的组成，也能够说明一个企业的的经济效益。现在经常出现用工荒的情况，对于企业竞争形势越来越激烈，已经不是传统的停留在市场份额和利益上的竞争，最主要的竞争还是人才的竞争。几乎所有的企业家已经意识到了这个问题，企业人才储备战争早已悄然打响，而合理的薪酬管理制度就是这场战争的核心武器。在不同的公司拥有不同的企业文化，同样每一个公司的薪酬制度也不同，那么怎么样来根据实际的情况来制定符合企业特点的薪酬制度，又怎么确定职工对公司的贡献，并且通过薪酬来进行公正的表达就显得尤为重要。

1.薪酬管理制度在企业人力管理中的地位

薪资的多少是现在求职者关注率最为高的部分，打邀约电话给求职者，一般的求职者都会问到几个问题，一是企业做什么；二是薪资多少；三是休息时间和工作时间；求职人员工作最基本的目的就是为了薪资，然后才是他所希望的附带价值。因此人力资源管理的成效中很大部分比例都是属于薪酬制度的管理。……