贺诗明

摘 要：随着我国企业改革的不断深入，企业生存和发展空间越来越大，怎样让企业在市场竞争中立足，这就涉及到企业人力资源管理问题，良好的企业人力资源管理可以推动企业发展，同时也对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用，在企业发展经营中，加强企业人力资源管理是促进企业经济发展的一项重要措施。文章阐述了我国企业发展现状，论述了企业人力资源管理工作的主要内容，对企业人力资源管理提出了几点建议和对策。

关键词：人力资源管理；创新发展；策略

在我国经济体制的不断完善下，企业的人力资源管理工作也成了企业经营管理中的主要内容。从当今企业经营现状来看，在企业人力资源管理上，还停留在传统的经营管理模式上，管理理念老套、管理方法陈旧，这就给企业经营造成一定的困难，难以适应市场经济。基于这种现象，企业只有采取创新理念的发展策略，促进企业人力资源管理工作的可行性与有效性，才能使企业发展和壮大。

1 企业人力资源管理的概述

从我国企业的管理结构和现状来看，企业人力资源管理内容主要包括人力资源规划、绩效与薪酬管理、员工招聘与配置管理、劳动关系管理、培训与开发等。但在企业经营管理中，由于各种问题的影响，也制约了企业人力资源管理。存在问题有：（1）人才队伍水平参差不齐；（2）企业管理制度不合理；（3）企业人员流失频繁；（4）企业人员缺乏培训。……