韦奔

摘 要：随着经济全球化的迅速发展，文化与信息多元化的趋势不断增强，我国社会主义深化改革更在如火如荼地进行当中，企业面临的市场竞争压力越来越大，为了能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要从自身做起，内部挖潜，转化升级，以此来提高自身的竞争力。在企业未来的发展中，绩效考核在人力资源的管理中起到了关键的作用，并且对企业产生了巨大的影响。所以，企业要不断完善人力资源管理中的绩效考核的内容，并加强对其的运用，以此来提高企业员工的工作积极性，从而达到企业和员工个人发展的“双赢”。

关键词：企业竞争；人力资源管理；绩效考核

随着企业的发展速度的加快，人力资源开发和应用在企业发展中的作用也越来越重要，而绩效考核作为企业管理的重要工具，它的重要作用也已逐渐显现出来。通过绩效考核，可以通过更加清晰、明确，更加科学的方式，让员工更加清醒的认识到自己在某些方面的不足，有针对性的提高自己的综合能力。绩效考核也是企业对员工进行奖励和惩罚的重要依据，使得公平正义的理念更好的在企业中融会贯通。但是，在很多企业中，绩效考核仅仅走了一遍过场，没有把绩效考核的真正效力充分的发挥出来，这严重影响了企业凝聚力和战斗力的充分涌现。所以，在企业未来的发展道路中，绝对不可忽视人力资源管理中绩效考核发挥的巨大作用，要不断改革管理办法，大大改变管理力度，实现真正的绩效管理，以达到企业更好更快发展的目标。……