闫望

摘 要：企业体制改革的深入发展对电力企业提出了新的要求和挑战，人力资源管理作为电力企业管理的一个重要组成部分，在促进电力企业的可持续发展中发挥着重要作用。本文对人力资源管理在电力企业中的重要性进行简要介绍，指出了目前我国电力企业人力资源管理中存在的一些问题，并针对这些问题，提出了一些应对措施，希望能够为今后电力企业人力资源管理提供一些帮助。

关键词：电力企业；人力资源管理；问题及措施

近年来，随着我国市场经济的发展，市场竞争愈演愈烈，电力企业发展中面临着很多新情况和新问题。在新时期，电力企业为了在今后的市场环境中立于不败之地，必须加强人力资源管理，顺应时代发展潮流和满足现实需要，从而为电力企业的健康发展提供条件。

一、人力资源管理在电力企业中的重要性

在电力企业中，人力资源管理具有重要意义。一方面，人力资源管理可以提高电力企业的竞争力。人力资源管理可以更好地配置企业工作人员，做到人尽其才，优化了企业的人力资源，提高了企业人力资源的竞争力，为企业的其他活动提供人力支持和保障，进而提高电力企业的市场竞争力。另一方面，人力资源管理体现电力企业以人为本的管理理念。以人为本是我国社会发展中一个重要的管理理念。在电力企业中，加强人力资源管理更多地关注企业员工，让他们发挥其作用和实现其价值，充分尊重了他们的主观能动性，也是以人为本理念的一个表现。……