李甡

[摘要]研究关资在华科技企业的自组织能力问题，旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源

开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中美之间科技研

发合作的最新资料，以美资在华研发企业为案例，联系最近一段时期美资在华科技研发投入减少的事实，指出了中美

双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读，本研究提出了加强中美科

技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。[关键词]美资；研发企业；自组织能力；研究；科技合作[中图分类号]F270

[文献标识码]A

[文章编号]1006—5024（2014）07—0080—04

一、引言

1960年3月，德国理论物理学家H.Haken在他的代表作《自组织的理论和方法论》一书中首次提出了令全球社会科学家异常兴奋的“自组织理论”。他说：“从组织的进化形式来看，可以把它分为两类：他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形成组织，就是他组织；如果不存在外部指令，系统按照相互默契的某种规则，各尽其责而又协调地自动地形成有序结构，就是自组织。”之后不久，他又在一篇序言中明确指出：无论在自然界还是在人类社会，都普遍存在自组织现象；一个系统自组织功能愈强，其保持和产生新功能的能力也就愈强。他的这种由物理化学上的“自发反映”现象而衍生出的“自组织”理论，迅速引起了学术界的广泛关注和讨论。……