刘菊芬　张玲

[摘要]在全球化语境中，具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界

已形成共识，而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐

释，将人力资本投资风险界定为外部与内部两类，在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状，并针对可能存

在的各类风险，从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。[关键词]全球化；人力资本；风险管理[中图分类号]F272.92

[文献标识码]A

[文章编号]1006—5024（2014）07—0063—04

伴随着经济全球化时代的到来，企业面临的竞争环境和挑战较之以往发生了巨大的变化，人力资本投资理论的提出适应了全球经济发展和科技进步的趋势。在21世纪的竞争语境中，只有那些储备了高人力资本人才的企业才能获得战略竞争力。

自20世纪80年代以来，知识与经济的相互渗透和相互作用越来越强劲，使得全球经济发生了根本性的变化，具体表现为：一方面，知识要素参与并融入经济活动的程度更高；另一方面，在提升竞争力的经济活动中，知识的作用日趋重要，有形产品与无形服务中的知识含量在持续提高。新世纪的经济，将更多地依赖知识要素来获得发展，“知识”已然成为支撑经济增长的核心要素，而“人才”则是知识的具体载体。因此，集中归集、正确核算各类人才的投资成本，并关注因人力资本投资失败而引致的各种风险将日益受到业界的重视。……