苟晓 王其峰

摘 要：当前经济形势下，企业与企业之间的竞争逐渐增大，企业之间的竞争力归根结底是对人才的争夺，拥有高素质的人才是企业保持生机活力的重要保障。在企业生产经营和改革发展过程中，加强对员工进行教育培训，建立学习型人才培训机制，把以人才为根本这个理念贯穿到企业生活的全部，最终实现员工与企业的和谐发展，以期提高企业竞争力。本文就企业培训对促进员工与企业的和谐发展进行了深入探讨。

关键词：企业 教育培训 员工 竞争力 发展

1.企业培训的重要作用和意义

企业员工培训，是企业组织人员生产和实践、获取经济效益的重要方法，也是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。企业作为具有独立职能的主体，随着社会经济的发展逐步走向成熟，在每个成长阶段都会面临不同的培训管理目标，培训手段也在不断地做出相应调整。大量的实践经验表明，企业要想获得更长远的发展、获取更高的价值目标，就必须花费大量的时间和金钱对员工进行培训，以提高企业的持续竞争力。取之于民，用之于民；企业对员工培训费用的投入是企业对未来有效规划的一部分，对企业的长期规划具有至关重要的意义，体现着企业的内在精神，同时也体现着企业对员工承担的责任。

2.企业对员工培训存在的主要问题

2.1 企业员工培训缺乏长期发展规划

企业对员工组织的教育培训主要是为了提高企业的管理水平和员工业务水平，调动员工的工作积极性，增强员工的爱岗敬业意识。……