刘生显

摘 要：当今的社会竞争力不断增加，企业的改革也不断深化，而这些改革往往会增加员工的心理或者身体负担，员工的心理问题日益凸显，特别是一些传统行业，传统的思想教育方式已经无法满足当代员工的需要。基于此，文章以心理疏导为基础，探讨当代企业思想政治教育的新方法、新途径，以期对当代企业思想政治教育的改革深化提供一定的参考价值。

关键词：心理疏导 企业 思想教育

1.从员工的观念改变入手，科学认知心理辅导

员工的发展教育工作需要以主观能动性为基础，也就是需要改变员工观念，让他们认识到心理疏导的意义，积极配合，乐于参与心理疏导。

1.1 从摒弃对心理疏导的成见入手

一般人认为，心理疏导是为了有心理疾病的人准备的，是一种疾病的诊治方法，一旦走进了心理咨询室，就是告诉别人自己心理有问题，也就是自己有病，这种观念显然是错误的。当今社会压力过大，大部分人或多或少的都会有心理问题，而如果不主动去积极面对自己的心理问题，集腋成裘，早晚会造成恶果，因此员工应当摒弃成见，把心理咨询看作是一次朋友间的对话，看做生活的一部分，用平常心对待心里疏导工作。

1.2 积极参与心理疏导

心理疏导在国外是一种生活方式，当人们发现有心理问题的时候，会积极寻找心理咨询师，同时积极配合心里疏导工作。而在国内，很多人认为心里疏导并不能解决自己的心理问题，反而会适得其反，持有这种抵制态度的话，心理疏导是无法顺利解决个人的心理问题的，反而会导致员工不愿意再去相信心理辅导，自我调节出现问题，日积月累形成更严重的心理问题，甚至演化为心理疾病。……