鲍琳　张晓蕊　王晓华

[摘要]本文结合中国国情和国有企业实际，在总结分析不同学者研究成果的基础上，重新定义了河北省国有钢铁企业人才

支撑体系的概念，描述了企业人才支撑体系的基本概况，总结和分析了人才支撑体系的九个特征，主要包括总体数量

庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、

管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且，从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑

体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面，提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系

的策略。[关键词]河北省国有钢铁企业；人才支撑；人才结构；策略[中图分类号]F272.92

[文献标识码]A

[文章编号]1006—5024（2014）07—0093—04

一、河北省国有钢铁企业人才支撑体系的定义

人才支撑一词是由我国学者提出的。一般认为人才支撑是从数量和质量两个方面体现的。数量即是指人才的多少，而质量则是指人才的结构和素质。人才支撑就是指这两方面共同对社会（区域、企业）的支撑作用。数量最终体现为规模的大小，而结构和素质则可以用一系列的具体指标去体现。如：人才的年龄、性别、学历层次构成，以及受教育的程度和职业技能，等等。有学者曾在21世纪初期就提出过“人才支撑体系”一词，只是当时并没有提出明确的定义。方建中、周建波在2006年提出“人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才、提高现有人才水平、加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台。……