摘 要 劳动关系三方协调机制在我国正在发挥着越来越重要的作用，但是黑龙江省劳动关系三方协调机制的体系建设并不完善，这为该制度的发展和其社会作用的发挥造成了阻碍。因此，为了保障劳动关系三方协调机制能够在协调劳动关系中发挥其重要的作用，本文通过分析该制度存在的不足，并提出建设性意见，从而完善我国劳动关系三方协调机制，促进黑龙江省劳动关系能够和谐健康发展，并使之符合社会发展、经济建设的基本需求。

关键词 劳动关系 三方协调机制 法律

基金项目：该论文为黑龙江省社会科学基金项目：《黑龙江省劳动关系三方协调机制法律制度研究》阶段性研究成果，项目批准号为：11C041。

作者简介：朱伟松，法学硕士，长春中医药大学讲师，研究方向：民商法、经济法。

中图分类号：D922.5                    文献标识码：A           文章编号：1009-0592（2014）12-059-02

随着黑龙江省社会主义经济建设的快速发展，劳动关系表现出了较多的严重影响劳动关系和谐稳定的现象，如用人单位与劳动者之间因工资发放、劳动者劳动权益受到侵害等引发的劳动纠纷较多。上述问题的产生，仅凭企业内部调整或通过规范行业规范等手段去调整劳动关系，其效果并不理想，也无法满足本省经济建设、社会发展的需求。因此，笔者认为，应当通过法律调控手段，结合黑龙江省实际需要，建立健全地方性勞动法规，从构建和谐社会的角度出发，进一步完善符合本省现阶段实际需求的劳动关系三方协调机制，才能实现劳动关系的良性、有序发展，并使之为本省社会经济建设保驾护航。……