杨术兵

【摘要】新媒体技术的发展给高职毕业生就业指导工作带来了机遇与挑战，高职就业指导工作应把握机遇，充分运用好新媒体技术，为毕业生择业、就业提供丰富的、个性的信息，同时，要改进传统就业指导模式，以提升就业指导工作质量。本文在分析新媒体环境下高职就业指导工作机遇与挑战的基础上，提出高职毕业生就业指导工作的创新建议。

【关键词】新媒体；高职毕业生；就业指导

中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-244-01

新媒體环境下，如何从多元化的信息中筛选可用、可靠性的就业信息，并以此些信息引导高职学生把握就业动态、选择就业领域、确定就业方向，成为高职毕业生就业指导工作必须考虑的问题。

一、新媒体环境下就业指导工作面临的机遇与挑战

就业指导工作是高职毕业生进行就业选择的前提条件，在传统“2+1”教学模式下，传统的就业指导模式已经很难适应当前毕业生择业要求，如实习期内院校很难将企业用人信息及时传达给学生，实习期内学校难以对学生进行精细化职业指导，实习过程中管理松散而使学生难以进行职业规划，实习期学生忽视学校“媒介”作用而盲目独自找工作等。新媒体环境下，微博、QQ、手机、论坛成为信息发布的平台，且可随时随地为网民服务，且这些新生代事物适应了高职学生求新鲜、求个性的心理特征，使得大学生的生活学习方式逐渐由“问师”转向“网络”、“互聊”，具体到就业则集中表现在“网寻工作”，因此，高职院校可积极“借船出海”，以多种媒体技术对毕业生就业进行指导。……