王伟

【摘 要】没有企业文化的企业是没有未来和希望的企业，员工在这样的企业得不到成长，更不可能与企业建立起默契的工作关系，企业管理对员工起不到实质性的作用，甚至会产生负面抵触现象，这是因为失去了企业文化的管理是没有灵魂的管理，失去了员工与企业联系纽带的作用，进而失去了员工与企业的有效沟通，这样，员工的价值观与企业核心价值观就不可能实现统一，得不到员工认可和支持的企业是没有发展出路的。

【关键词】企业文化；核心价值观；持续发展

在先进企业文化的熏陶和影响下，各级职能部门充分发挥作用，丰富着企业文化建设的内容。把“如何成为一名优秀员工”作为一项人生目标去追求，员工的精神面貌和工作热情大幅提升，企业向心力和凝聚力空前高涨。企業文化的强大魅力才能渗透到企业发展进程的每一个角落。

一、建立特色企业文化

“不断进行制度创新，科技创新，文化创新，着力提高企业核心竞争力，向着发展、进步之路奋勇前进”的“奋进”精神；“实事求是，求真务实，埋头苦干，不求虚名，只取发展，摒弃任何形式的泡沫经济成分，做实、做大、做强企业，走可持续发展之路”的“求实”精神；“以诚信为本，服务社会，服务人民，服务旅客，同志之间真诚善良，相互关爱，优质文明，使‘不以善小而不为，不以恶小而为之的道德观念深入团队共同遵守；“努力营造真诚善良的氛围，使全体员工快乐工作生活”的“真诚”精神和“在企业的发展进步中追求勤俭。……