邢金星

中电投河南电力有限公司开封发电分公司 河南开封 475000

摘要：用人文关怀和心理疏导改进创新思想政治工作，把人文关怀和心理疏导做真做实、做长做久，能够不断满足基层干部职工日益增长的物质文化和精神需求，推动企业业又好又快发展，因此，企业政工人员应当重视和做好人文关怀与心理疏导工作。本文分析了加强人文关怀和心理疏导的意义，并探讨了加强人文关怀和心理疏导的有效措施。

关键词：人文关怀；心理疏导；企业发展

一、人文关怀与心理疏导

所谓“人文关怀”，就是关注人的生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性，促进人的自由全面发展。所谓“心理疏导”，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来帮助人们进行心理调适，使其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，从而促进人的心理和谐，以良好的精神状态面对工作和生活。

二、加强人文关怀和心理疏导的意义

（一）有助于企业思想政治工作转换新思路

人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导方式本身就体现着人文关怀，二者作为思想政治工作的新元素，必将引起又一轮新时期下思想政治工作的探索和创新；

（二）有助于缓解员工压力，提高员工的责任感

广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。

当前电力企业实行岗位竞争制，几乎每年都要举行干部竞聘、关键岗位竞聘、班组长竞聘等，竞争上岗种类繁多。……